您好，关于您提出的“提前一个月跟医院提出辞职工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，当您提前一个月向医院提出辞职并在此期间正常出勤时，医院应按照您与医院签订的劳动合同中约定的工资标准和支付周期来支付您正常出勤月的工资。这意味着，只要您按照合同规定提供了劳动，医院就需要足额支付您相应的工资。

其次，对于加班工资等其他额外报酬，如果劳动合同中有明确规定，医院也需要根据您的实际加班情况来进行核算。具体来说，如果有平日加班，医院应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；如果是休息日加班且不能安排补休，医院应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；如果是法定休假日加班，医院应按不低于300%的标准支付加班工资。

再者，对于绩效奖金、津贴、补贴等与业绩或出勤挂钩的收入，医院应根据您当月的实际工作成果以及公司的既定规则来计算并发放。

最后，在您离职时，医院应一次性结清您的工资。在结算过程中，医院可能会扣除您因个人原因给医院造成的经济损失赔偿等符合法律规定的项目，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总的来说，提前一个月辞职的工资计算方式主要依据您与医院签订的劳动合同以及医院的相关规章制度来确定。如果您在辞职过程中遇到任何关于工资计算或支付的问题，建议您及时与医院的人力资源部门或财务部门进行沟通，以确保您的合法权益得到保障。