已经离职但工资还未发放，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因。
   • 如果是由于财务流程、银行转账延迟等临时性问题导致的，可以协商确定一个合理的支付时间。
   • 协商时，建议保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及工资未发放的证据。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明以及工资未发放的证据等材料。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者用人单位对仲裁结果不服并提起诉讼，你可能需要考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 法律诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，因此建议在必要时寻求专业律师的帮助。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：工资未发放的问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。

如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临法律责任：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。