面对离职三个月工资仍未发放的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通

   • 方式：首先，尝试通过电话、邮件或面谈的方式，与用人单位的人事部门或财务部门取得联系。
   • 内容：明确告知对方您的离职时间、应发工资金额及构成，并询问未发放工资的具体原因，要求对方给出一个明确的发放时间表。
   • 注意事项：沟通过程中保持冷静和礼貌，同时提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付工资的规定，以增强沟通的效果。记得保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系及工资待遇等约定的关键证据。
   • 工资条：显示您的工资构成及金额，有助于确认应发工资的具体数额。
   • 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认您的工作时长和加班情况，从而计算应得工资。
   • 离职证明：证明您的劳动关系已经解除，是主张工资的重要依据。
   • 沟通记录：包括与用人单位的聊天记录、邮件等，作为您主张权利的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带您的身份证、劳动合同、工资未发放的相关证据等材料。
   • 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察大队现场投诉。在投诉时，提交书面材料详细说明拖欠工资的情况，包括离职时间、应发工资金额、未发放原因等。
   • 处理结果：劳动监察部门将展开调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：如果劳动监察部门处理未果，或者您认为通过仲裁更有效，可以考虑申请劳动仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、详细陈述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以通过法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 前提条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以考虑提起诉讼。
   • 诉讼目的：通过司法程序进一步维护您的合法权益。
   • 注意事项：在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照民事诉讼程序进行审理。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：整个维权过程中，务必妥善保管所有与用人单位的沟通记录和相关证据，这是您主张权利的基础。
• 及时行动：工资争议的仲裁时效为一年，超过时效可能影响您的维权效果。因此，建议您尽快采取行动，不要拖延。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。