核心结论：上班三天未发工资，一般情况下可先与新公司沟通询问原因；若沟通无果且公司存在恶意拖欠等情况，可通过法律途径维护自身权益。以下是具体情况分析：

1. 先与公司沟通询问原因
   • 沟通方式：可以选择当面与直属领导或者公司负责薪资发放的部门（如人力资源部）进行沟通，也可以采用电话、邮件等较为正式的方式。当面沟通能够更直接地了解情况，及时得到反馈；电话沟通比较便捷；邮件沟通则可以留下书面记录，便于后续维权。
   • 沟通内容：礼貌地询问公司未发放这三天工资的具体原因，例如是否是薪资核算流程出现问题、财务安排疏忽等。同时，向公司明确表达自己对于按时获得劳动报酬的合理诉求。
   • 可能的结果及应对：如果公司表示是暂时性的疏忽，并承诺会在近期补发工资，那么可以耐心等待一段时间，同时保留好与公司沟通的记录，以防公司后续反悔。若公司以各种不合理理由拒绝支付工资，或者拖延时间过长，那么就需要考虑采取进一步的措施。
2. 收集证据
   • 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系以及约定薪资等重要事项的关键证据。如果已经签订了劳动合同，要妥善保管好原件；若尚未签订，要尽量收集其他能够证明劳动关系的证据。
   • 工作记录：包括考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明你在这三天内正常出勤工作；工作成果记录，如完成的工作任务报告、项目文件等，可以体现你为公司提供了劳动。
   • 沟通记录：与公司沟通工资问题的电话录音、邮件往来、聊天记录等，这些记录可以证明你已经就工资问题与公司进行过交涉，以及公司的态度和回应。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：准备好上述收集到的证据材料，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。填写投诉登记表，详细说明公司未支付工资的情况，包括入职时间、未发工资的天数、与公司沟通的情况等，并提交相关证据。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。
   • 注意事项：在投诉时要如实陈述事实，不得夸大或虚构。同时，要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助。
4. 申请劳动仲裁
   • 申请条件：如果向劳动监察部门投诉后，公司仍然拒绝支付工资，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。将申请书和证据材料提交到公司所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果公司不履行裁决结果，还可以向人民法院申请强制执行。