自动离职后，如果老板不发工资，这确实是一个令人困扰的问题，但您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、明确核心原则
首先，要明确的是，自动离职并不免除用人单位支付工资的义务。无论您是因为何种原因离职，只要您在公司工作期间付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、首选协商解决
- 沟通方式：建议您首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通。可以选择面对面交流、电话沟通或电子邮件等方式，确保沟通渠道畅通。
- 沟通内容：在沟通过程中，要清晰、理性地说明您自动离职的原因（如果有合理原因的话），并强调您在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资。同时，表达您希望公司能尽快支付拖欠工资的诉求。
- 记录沟通：为了后续可能需要，建议您将沟通过程记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人以及沟通的主要内容等。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备材料：在投诉前，您需要收集并准备好一些能证明您在该公司工作及工资情况的相关证据，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等。
- 投诉流程：您可以通过劳动监察部门的官方网站、电话或直接到其办公地点进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以依法给予行政处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中应包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁程序：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，您和公司都需要举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁结果，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉：如果您持有欠条等直接证据，可以直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：法院在受理案件后，会根据事实情况作出判决，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
六、申请支付令
除了上述途径外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为符合条件，会依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
七、注意事项
- 提前通知：在离职前，建议您按照法律规定提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同（试用期内需提前三天）。如果未按规定提前通知，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效是非常重要的。这些证据将有力支持您的诉求，并提高追回未支付工资的成功率。
综上所述，自动离职后老板不给工资，您有多种法律途径可选择以维护自身权益。建议您根据实际情况选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。