上了七天班离职，工资是应当发放的。这是基于劳动者提供劳动后应获得相应报酬的基本原则，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是不受入职时间长短影响的基本权利之一。这意味着，无论劳动者工作几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位在支付工资方面的法定义务，不因劳动者工作时间的长短而有所改变。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这进一步强化了劳动合同双方的权利与义务关系，确保劳动者提供劳动后能够获得应有的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：虽然主要规定的是试用期内的工资标准，但也从侧面体现了即使是试用期员工，在提供正常劳动时也应获得合理的劳动报酬。该条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径
如果遇到用人单位拒绝支付这七天工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。在沟通过程中，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
- 向劳动行政部门举报：若协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。劳动行政部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。举报时一般需要提供本人身份证件、能够证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及投诉事项的相关证据。劳动行政部门在接到举报后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，具有准司法性质。申请时需准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来最终解决争议。
特殊情况说明
如果用人单位主张你未完成工作任务、存在严重违反公司规章制度等行为而不支付工资，那么用人单位需要承担相应的举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据证明其主张，那么其拒绝支付工资的行为就是违法的。
总之，上了七天班离职，用人单位应依法支付你实际出勤天数对应的劳动报酬。如果遭遇拒付情况，你可以通过上述多种合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。