结论：根据您描述的情况，即使您只工作了6天半，公司也应按照您实际工作的天数支付相应的工资。公司不发工资的行为可能违反了劳动法的相关规定。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
工作天数与工资计算：
- 您虽然只工作了6天半，但已经为公司提供了劳动，公司应当根据您实际工作的天数来计算并支付工资。如果合同中有明确约定每日工资或小时工资，则按照约定计算；如果没有明确约定，则可以根据您月工资总额和当月应工作天数进行折算。
公司不发工资的违法性：
- 公司以您未上满7天为由不发工资，这一做法缺乏法律依据。除非劳动合同中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则公司无权因您未工作满约定天数而拒绝支付已工作天数的工资。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您已经提供了劳动，公司应当支付相应工资的立场。协商时，可以引用上述法律条款作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作天数等方面的约定。如果发现合同中有不公平或违法的条款，应及时与公司协商修改或拒绝签订。
- 如果您在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。