针对您只干了7天用人单位不给发工资的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，根据我国的劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须按照劳动者实际工作天数支付相应的工资报酬。因此，您工作了7天却未收到工资，这是不合法的。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 积极搜集各种可以证明您实际参与劳动过程的书面或电子证明材料，如考勤资料、工作成果报告、与工作相关的在线对话记录、工作证、同事证言等。
   • 这些证据将作为您后续维权的重要依据，确保您的权益得到保障。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行正式沟通谈判，明确传达出他们的行为违反了劳动法，并侵犯了您的合法权益。
   • 请求用人单位尽快支付拖欠的劳动报酬，并保留好沟通记录作为后续维权的辅助证据。

3. 向劳动监察机构申诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向所在地区的劳动监察机构进行申诉举报。
   • 劳动监察机构会依法行使职责，调查用人单位的真实情况，并对违法违规行为采取相应措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察机构的处理未能满足您的需求，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委会受理后安排开庭审理并作出裁决。
   • 请注意，仲裁程序存在时效性，因此您需要在适当的时间内及时主张自己的权利。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

综上所述，您工作了7天却未收到工资，完全有权要求用人单位支付相应的报酬。请按照上述步骤积极维护自己的权益，确保您的劳动成果得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构。