针对“公职人员被人举报不上班会被返还工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 公职人员被人举报不上班，其工资是否会被返还，取决于举报内容的真实性、相关部门的调查结果以及单位的规章制度。若举报属实且公职人员确实存在不上班的情况，那么其工资可能会被相应扣减或不予发放，而非“返还”。

2. 详细分析：

   • 举报真实性：首先，举报内容需要经过相关部门的调查核实。如果举报不实，公职人员自然不会受到任何影响，工资也会正常发放。
   • 调查结果：若举报属实，相关部门会进一步调查公职人员不上班的具体情况，如旷工天数、原因等。根据调查结果，单位可能会依据内部规章制度对公职人员进行相应的处理。
   • 单位规章制度：不同单位对于公职人员的管理和工资发放有不同的规定。一般来说，如果公职人员存在旷工等违反单位规章制度的行为，单位有权根据规定扣减或不予发放其旷工期间的工资。

3. 法律后果：

   • 对于公职人员而言，不上班不仅可能影响其工资发放，还可能面临更严重的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 若公职人员的不上班行为构成违法或犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，还将依法承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 作为公职人员，应严格遵守单位的规章制度和工作纪律，按时上下班，认真履行职责。
   • 若遇到举报或调查，应积极配合相关部门的工作，如实说明情况，避免因误解或沟通不畅而导致不必要的麻烦。
   • 如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公职人员被人举报不上班，其工资是否会被“返还”并非一个简单的问题，而是需要综合考虑举报真实性、调查结果以及单位规章制度等多个因素。因此，建议公职人员严格遵守工作纪律，避免类似情况的发生。