顶替上学并不一定会被单位开除，是否会被开除取决于多个因素，包括单位规章制度、顶替上学的性质及后果、以及劳动法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：

单位规章制度层面

1. 规章制度内容：如果单位有明确的规章制度，且规章制度中明确规定了顶替上学属于严重违反单位纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么在这种情况下，员工顶替上学就有可能面临被开除的风险。
2. 规章制度合法性：然而，即使单位规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定是合法有效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位的规章制度未经合法程序制定，或者内容违法，那么这些规定就不能作为开除员工的依据。

顶替上学的性质及后果层面

1. 性质严重性：顶替上学的性质及后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果顶替上学行为严重违反了社会公德、职业道德或者单位纪律，且造成了不良后果，如损害了单位声誉、影响了工作秩序等，那么单位可能会根据情节严重程度给予相应的处罚，包括开除。
2. 后果可控性：如果顶替上学行为并未造成严重后果，或者后果可控，且员工能够积极改正错误、弥补损失，那么单位可能会考虑给予员工改过的机会，而不是直接开除。

劳动法律法规层面

1. 开除的法定条件：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果顶替上学行为并不符合上述法定开除条件，那么单位就不能随意开除员工。
2. 程序合法性：即使员工的行为符合开除条件，单位在开除员工时也需要遵循合法的程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果单位在开除员工时未遵循合法程序，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了顶替上学被单位威胁开除的情况，建议首先仔细阅读单位的规章制度，了解相关规定是否合法有效以及是否适用于当前情况。
• 同时，也可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果单位确实存在违法开除的行为，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。