“顶替开会”这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若顶替开会未涉及虚假陈述或欺诈，且公司规章制度未明确禁止：

   • 在这种情况下，顶替开会可能并不直接构成违法行为。它可能只是员工之间的一种互助行为，或者是在特定情况下的临时安排。然而，即便不违法，这种行为也可能违反公司的内部规章制度，从而受到公司的纪律处分。

2. 若顶替开会涉及虚假陈述或欺诈，如冒名顶替以获取不当利益：

   • 在这种情况下，顶替开会就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。如果顶替开会是为了欺骗公司、获取不应得的利益（如工资、奖金、晋升机会等），那么这种行为就可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。此外，如果这种行为还涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等相关规定。

3. 若顶替开会违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 即使顶替开会不直接构成违法行为，但如果它违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定，那么员工也可能因此受到公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。因此，在考虑顶替开会时，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不会违反相关规定。

法律建议：

• 在考虑顶替开会时，应首先明确公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果确实需要顶替开会，应事先与相关人员（如被顶替者、上级领导等）进行充分沟通，并获得他们的同意和授权。
• 避免在顶替开会过程中进行任何虚假陈述或欺诈行为，以免触犯法律。

可能后果：

• 如果顶替开会行为被公司发现并认定为违规，员工可能面临纪律处分，甚至可能被解雇。
• 如果顶替开会行为构成欺诈或其他违法行为，员工可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

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