关于“冒名顶替者退回工资”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：

一、核心结论

冒名顶替者应当退回非法获得的工资，这是基于法律对不当得利的规定以及劳动关系的真实性原则。同时，用人单位也有权要求冒名顶替者赔偿因此造成的损失。

二、法律背景

1. 不当得利：根据《民法典》的相关规定，没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。冒名顶替者以欺诈手段获得工资，属于不当得利，应当予以退回。

2. 劳动关系的真实性：劳动关系的建立应当基于真实、合法、有效的劳动合同。冒名顶替者使用虚假身份与用人单位建立劳动关系，违反了劳动关系的真实性原则，因此该劳动关系无效，工资应当退回。

三、具体情境分析

1. 用人单位发现冒名顶替：

   • 用人单位在发现冒名顶替者后，有权立即终止与其的劳动关系，并要求其退回已发放的工资。
   • 如果冒名顶替者的行为给用人单位造成了损失（如招聘成本、培训费用等），用人单位还有权要求其赔偿损失。

2. 冒名顶替者主动坦白：

   • 如果冒名顶替者主动向用人单位坦白并愿意退回工资，用人单位可以考虑给予一定的宽大处理，但仍有权要求其退回全部非法所得。

3. 法律追责：

   • 除了退回工资外，冒名顶替者还可能面临法律追责。如果其行为构成诈骗等犯罪，将依法承担刑事责任。

四、建议与行动

1. 对于用人单位：

   • 应加强招聘流程的审核与监管，确保招聘到的是真实、合法的劳动者。
   • 一旦发现冒名顶替者，应立即采取措施终止劳动关系，并要求其退回工资及赔偿损失。

2. 对于冒名顶替者：

   • 应主动向用人单位坦白并退回非法所得，以避免更严重的法律后果。
   • 如果面临法律追责，应积极配合调查并承担相应责任。

综上所述，冒名顶替者应当退回非法获得的工资，并可能面临法律追责。用人单位也有权要求其退回工资并赔偿损失。在处理此类问题时，应遵循法律原则并考虑具体情境。