冒名顶替教师上班，被顶替者通常需要退还已领取的工资。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律关系与责任
劳动关系认定：
- 冒名顶替行为破坏了正常的劳动关系建立程序。在法律上，劳动关系的建立应基于双方真实的意思表示和合法的身份信息。冒名顶替者使用他人身份信息入职，与用人单位之间并未形成真实的劳动关系。
- 被顶替者虽然身份信息被冒用，但并未实际提供劳动，因此与用人单位之间也不存在真实的劳动关系。
工资支付责任：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在冒名顶替的情况下，被顶替者并未提供劳动，因此无权获得工资。
- 如果用人单位已经向被顶替者支付了工资，基于不当得利的原则，被顶替者应当退还这部分工资。
二、实际操作与后果
用人单位的追偿权：
- 用人单位在发现冒名顶替行为后，有权要求被顶替者退还已支付的工资。如果被顶替者拒绝退还，用人单位可以通过法律途径追偿。
- 同时，用人单位也可能因管理疏忽而承担一定的责任，但这并不免除被顶替者退还工资的义务。
对冒名顶替者的处罚：
- 冒名顶替者不仅可能面临用人单位的解雇，还可能因违反法律法规而受到行政处罚或刑事处罚。
- 如果冒名顶替行为构成犯罪，如诈骗罪等，冒名顶替者将承担相应的刑事责任。
三、特殊情况与考量
被顶替者是否知情：
- 如果被顶替者对冒名顶替行为完全不知情，且未从中获得任何利益，那么其退还工资的责任可能会相对减轻。但在实际操作中，这种情况较为罕见，且被顶替者仍需配合用人单位和相关部门进行调查和处理。
用人单位的过错程度：
- 如果用人单位在招聘过程中存在严重疏忽或过错，导致冒名顶替行为得以发生，那么用人单位在追偿工资时可能会面临一定的困难。但这并不改变被顶替者退还工资的法律义务。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 加强招聘流程的管理和监督，确保入职员工的身份信息真实有效。
- 定期对员工身份信息进行核查，及时发现并处理冒名顶替等违法行为。
对于被顶替者：
- 如果发现自己的身份信息被冒用，应立即向用人单位和相关部门报告，并配合调查和处理。
- 如果已经领取了工资，应主动退还，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，冒名顶替教师上班是一种违法行为，被顶替者通常需要退还已领取的工资。用人单位应加强管理，防止此类行为的发生；被顶替者则应积极配合调查和处理，主动退还工资以避免法律纠纷。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。