冒名顶替他人上班退休了，是可以追究相关责任的，且退休待遇应归属于被冒名人。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律责任追究
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条及《中华人民共和国劳动法》第十八条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。冒名顶替上班属于典型的欺诈行为，因此，此类劳动合同自始无效。这意味着冒名者与用人单位之间并不存在合法有效的劳动关系。
刑事责任：
- 《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二明确规定，盗用、冒用他人身份顶替他人取得就业安置待遇的，可能构成犯罪，需承担刑事责任。这为冒名顶替行为提供了明确的法律制裁依据。冒名者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的刑事处罚。
二、退休待遇归属
劳动者权益保护：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。冒名顶替者侵犯了被冒名人的这一基本权益，被冒名人有权要求恢复并享受其应有的退休待遇。退休待遇应归属于真实的劳动者，即被冒名人。
纠正错误登记：
- 当发现冒名顶替行为时，相关部门（如社保部门、劳动争议仲裁机构或法院）应立即启动全面调查，核实冒名的具体情况。一旦查明真相，必须迅速纠正错误的人事档案、社保登记等，确保退休待遇的享受资格归还给真实的劳动者。
三、实践处理方式
调查核实与纠正：
- 相关部门应全面调查冒名顶替行为，包括冒名的原因、过程、实际工作的劳动者身份以及用人单位的过错程度等。根据调查结果，纠正错误登记，恢复被冒名人的合法权益。
法律责任承担：
- 冒名顶替者不仅需退还非法所得的退休金等利益，还应赔偿被冒名人因此遭受的损失。同时，根据其行为的严重程度，可能面临行政处罚和刑事处罚的双重制裁。
恢复权益与协助：
- 被冒名人应通过合法程序恢复自己的真实身份信息，确保能够享受应有的退休待遇。此过程中，被冒名人有权要求用人单位及相关部门协助完成必要的更正和补偿工作。
四、特殊情况考虑
- 如果冒名顶替行为持续多年，且被冒名人在此期间并未提出异议或主张权利，这并不影响法律对冒名顶替行为的定性。被冒名人仍有权要求恢复其合法权益，并追究冒名者的法律责任。
- 如果用人单位在招聘过程中存在过错，如未严格审查应聘者身份等，用人单位也可能需要承担一定的法律责任。但这并不影响冒名顶替者本身应承担的法律责任。
总结与建议：
冒名顶替上班是严重违反诚信和法律规定的行为，其退休待遇应归属于被冒名人。冒名者将承担法律责任，包括但不限于退还非法所得、赔偿损失及可能面临的刑事处罚。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集证据并向相关部门（如社保部门、劳动争议仲裁机构或法院）反映情况，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。