顶替他人上班三十年，若未被发现且无人起诉，是否还会被追究，这主要取决于顶替行为的性质以及是否被发现或举报，同时涉及诉讼时效的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 顶替行为的性质：

   • 如果顶替行为构成犯罪：例如，顶替他人身份进行工作，可能涉及伪造、变造、买卖身份证件罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪行为在追诉期限内被发现或举报的，应当依法追究刑事责任。追诉期限根据犯罪的法定最高刑确定，从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。对于顶替他人上班三十年且构成犯罪的情况，如果在这三十年内未被发现，但之后被发现且仍在追诉期限内，或者因连续犯罪导致追诉期限重新计算，那么仍然有可能被追究刑事责任。
   • 如果顶替行为不构成犯罪：例如，顶替他人上班仅涉及一般的劳动纠纷或违反公司规定，那么通常不会涉及刑事责任。这种情况下，主要关注的是民事或行政责任，如是否违反劳动合同、公司规章制度等。若未被发现或举报，且未造成严重后果，可能不会受到追究。但一旦被发现，可能面临解除劳动合同、赔偿损失等民事责任，或受到公司内部的纪律处分。

2. 诉讼时效的问题：

   • 刑事诉讼时效：如前所述，如果顶替行为构成犯罪，且仍在追诉期限内，那么有可能被追究刑事责任。追诉期限的长短取决于犯罪的法定最高刑。对于顶替他人上班可能涉及的犯罪，如伪造、变造、买卖身份证件罪等，其追诉期限可能较长。但需要注意的是，如果在这三十年内未被发现，且之后也未再犯罪导致追诉期限重新计算，那么可能因超过追诉期限而不再被追究。
   • 民事诉讼时效：如果顶替行为不构成犯罪，但涉及民事纠纷，如劳动纠纷等，那么需要考虑民事诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。对于顶替他人上班三十年的情况，如果涉及民事纠纷且已超过二十年，那么可能因超过诉讼时效而无法通过诉讼维护自己的权益。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，顶替他人上班的行为是否被发现、是否构成犯罪、是否超过诉讼时效等因素都会影响最终的处理结果。如果顶替行为长期未被发现且未造成严重后果，可能因证据缺失或超过诉讼时效而无法追究。但如果被发现且构成犯罪且在追诉期限内，那么将依法追究刑事责任。

总结与建议：

• 对于顶替他人上班的行为，无论是否构成犯罪，都应遵守法律法规和公司规定，避免不必要的法律风险。
• 如果顶替行为已经发生且长期未被发现，建议尽快咨询专业律师，了解可能面临的法律后果和应对策略。
• 如果顶替行为涉及犯罪且仍在追诉期限内，应主动向相关部门投案自首，争取从轻或减轻处罚。

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