核心结论：若您遭遇冒名顶替上班的情况，可通过以下步骤改回自己的身份并维护合法权益。

1. 固定证据，明确侵权事实
   首先需收集能证明“被冒名顶替”的证据，包括但不限于：

   • 工资发放记录、社保缴纳记录（显示他人以您的名义领取工资或缴纳社保）；
     
   • 考勤记录、工作证、工牌等能证明实际工作者的身份材料；
     
   • 与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录，证明您未实际到岗但被登记为在职）；
     
   • 同事或知情人的证人证言（需注意证人出庭作证的可能性）。
     若证据涉及用人单位内部系统（如考勤系统），可申请劳动仲裁或诉讼时要求法院调取。

2. 与用人单位协商或投诉

   • 协商：直接向用人单位人力资源部门或管理层说明情况，要求终止冒名顶替行为，恢复您的劳动关系（若您本应入职）或澄清事实（若您未申请该职位）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），要求查处用人单位的违法行为（如虚假用工、冒用身份）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令改正，并可对用人单位处以罚款。

3. 通过法律途径解决

   • 劳动仲裁：若您本应与该单位建立劳动关系但被冒名，可申请劳动仲裁，主张：
     
     • 确认您与用人单位存在劳动关系；
       
     • 要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若符合条件）；
       
     • 补缴社保、公积金（以您的名义）。
       
   • 民事诉讼：若冒名顶替者或用人单位的行为侵犯您的姓名权、名誉权等民事权利（如冒用您的身份导致您信用受损），可向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
     
   • 刑事控告：若冒名顶替行为涉及伪造国家机关证件、身份证件（如伪造身份证、户口本），可能构成《刑法》第280条之一的“使用虚假身份证件罪”或“盗用身份证件罪”，可向公安机关报案。

4. 后续身份修复

   • 若您的身份证、户口本等被冒用，需向公安机关报案并申请更正相关登记信息；
     
   • 若社保、公积金账户被冒用，需联系社保局、公积金管理中心办理信息变更或账户冻结。

注意事项：

• 行动需及时，避免证据灭失（如用人单位删除系统记录）；
  
• 若您本身未申请该职位，需排查是否身份信息泄露，建议同步向公安机关报案并冻结可疑账户；
  
• 法律程序可能耗时较长，建议同步与用人单位沟通以快速解决问题。
  

如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我说明，我会为您制定更详细的应对方案。