被冒名顶替工作的劳动者，在符合条件的情况下，有权要求恢复工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 确认冒名顶替事实并收集证据

首先，劳动者需要确认自己确实被冒名顶替了工作，并收集相关证据。这些证据可能包括工作记录、通信记录、证人证言等，以证明冒名顶替行为的存在。

二. 寻求法律救济的途径

1. 劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。
   • 操作方式：劳动者可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复工作岗位、赔偿损失等。劳动仲裁机构将会对此事进行调查，并作出裁决。

2. 民事诉讼

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作方式：在民事诉讼中，劳动者可以要求冒名顶替者承担民事责任，包括恢复工作岗位、赔偿损失等。

3. 刑事诉讼

   • 法律依据：如果冒名顶替行为涉及伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章等犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，劳动者可以向公安机关报案，追究冒名顶替者的刑事责任。

三. 追究相关责任人的责任

除了冒名顶替者本人，如果涉及其他责任人，如用人单位的管理人员、相关部门的工作人员等，也可以依法追究他们的责任。例如，如果管理人员滥用职权或玩忽职守，导致劳动者被冒名顶替工作，可以根据相关法律规定追究他们的刑事责任或行政责任。

四. 实际案例参考

• 案例概述：在湖南衡阳曾发生一起冒名顶替工作的案例。曾巧娟的身份信息被聂小力盗用，并冒充其在当地的计生服务站工作。经过媒体曝光和政府部门调查，最终曾巧娟的工作得以恢复，相关责任人也被司法机关立案侦查。
• 案例启示：这一案例表明，劳动者在遭遇冒名顶替工作时，通过法律途径维权是有效的。同时，也提醒用人单位应加强内部管理，完善员工身份验证制度，以防止类似事件的发生。

我的观点：被冒名顶替工作的劳动者完全有权要求恢复工作，并依法追究相关责任人的责任。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、选择合适的法律救济途径，并积极配合相关部门的调查处理工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。