发现工资被冒领后，你可以按照以下步骤处理，核心结论是：先固定证据，再通过协商、投诉或诉讼途径维权。具体分析如下：

一、固定关键证据

1. 工资发放记录：立即打印或截图银行流水（显示工资到账记录），标注“冒领工资”字样并签字，同时保存工资条、劳动合同等能证明你与单位存在劳动关系及应发工资数额的材料。
2. 冒领者信息：若知道冒领者身份（如同事、离职员工等），记录其姓名、工号、联系方式；若不知身份，需通过单位或银行调取转账记录中的对方账户信息。
3. 沟通记录：保存与单位人事、财务部门沟通的聊天记录、邮件或录音，证明你已主动维权但未解决。

二、与单位协商解决

1. 书面催告：向单位发送《工资追偿通知书》，明确要求单位在指定期限内补发工资、说明冒领原因，并保留送达凭证（如EMS邮寄回执）。
2. 协商方案：若单位承认错误，可要求其直接补发工资；若单位推诿，可提出通过内部调查（如调取考勤、工作记录）确认冒领事实，并要求单位配合追责。

三、向行政部门投诉

1. 劳动监察大队：携带证据向单位所在地的劳动监察部门投诉，填写《投诉登记表》并提交材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
2. 税务部门举报：若冒领涉及虚假申报个税，可向当地税务局举报，要求核查单位工资薪金总额与个税申报记录是否一致。

四、申请劳动仲裁或起诉

1. 劳动仲裁：若单位拒绝补发，可在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张：
   • 单位支付被冒领的工资；
   • 单位承担因未及时支付工资的赔偿责任（如加付50%-100%赔偿金）；
   • 若冒领者是单位内部人员，可要求单位追偿后返还给你。
2. 民事诉讼：若仲裁未果或冒领者是单位外人员，可直接向法院起诉冒领者及单位（若单位存在过错），要求返还工资及利息。

五、特殊情形处理

1. 单位与冒领者串通：若单位故意将工资发给他人（如离职员工），可主张单位构成“未及时足额支付劳动报酬”，依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求经济补偿。
2. 冒领者涉嫌犯罪：若冒领金额较大（通常6000元以上），可向公安机关报案，追究其诈骗罪刑事责任（《刑法》第266条），同时通过刑事附带民事诉讼追偿。

提示：处理过程中需注意时效（劳动仲裁1年、诉讼3年），且证据越充分维权越顺利。若单位以“已发工资”为由抗辩，你可要求其提供你的签字确认记录或考勤记录等反证。如有具体证据或细节需要分析，可以直接向我咨询。