关于增加工作时间是否符合劳动法的问题，这主要取决于增加工作时间的具体情况以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法增加工作时间的情况：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果增加工作时间是经过与劳动者协商一致，并且符合上述时间限制，那么这种增加工作时间的行为是合法的。
   • 特殊情况下的强制加班：在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以延长工作时间，且不受上述时间限制。但这种情况下的加班应当及时通知劳动者，并在事后给予相应的补休或加班费。

2. 非法增加工作时间的情况：

   • 未经协商一致：如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面决定增加工作时间，并且超出了法定的工作时间限制，那么这种行为就是非法的。劳动者有权拒绝这种非法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 未支付加班费或未安排补休：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照这些规定支付加班费或未安排补休，那么即使加班本身是合法的，用人单位的行为也是非法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临非法增加工作时间的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位遵守法律法规的规定。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康。如果需要增加工作时间，应当与劳动者协商一致，并按照规定支付加班费或安排补休。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位非法增加工作时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因为非法加班而遭受损害（如身体健康受损），有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结来说，增加工作时间是否符合劳动法，取决于是否经过协商一致、是否符合法定时间限制以及是否支付了相应的加班费或安排了补休。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。