增加打工人的劳动时间是否违法，这主要取决于增加的时间长度以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
每日工作时间限制：
- 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位增加劳动时间，但每日工作时间仍然不超过八小时，且平均每周工作时间不超过四十四小时，那么这种增加并不违法。
- 然而，如果用人单位要求劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，那么这种增加就违反了《劳动法》的规定，是违法的。
加班时间的限制与补偿：
- 即使因特殊原因需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，一般每日也不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的标准通常不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。如果用人单位未支付加班费或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为也是违法的。
特殊情况下的工作时间安排：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以延长劳动者的工作时间，且不受上述时间限制。但即便如此，也应当尽快安排劳动者补休或者支付加班费。
法律建议：
- 如果用人单位增加了你的劳动时间，你首先应当确认这种增加是否符合上述法律法规的规定。
- 如果不符合，你有权拒绝这种违法的加班要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，你也应当保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
可能后果：
- 如果用人单位违法增加劳动时间且未支付加班费，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能需要向劳动者支付赔偿金。
- 对于劳动者而言，如果因违法加班导致身体健康受损，还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，增加打工人的劳动时间是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。