延长工作时间是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，在一定条件下，延长工作时间是合法的。但必须满足以下条件：
- 用人单位因生产经营需要：这是延长工作时间的前提，生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，会影响用人单位的经济效益和职工的收入。
- 与工会和劳动者协商：用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，再与劳动者协商。因为延长工作时间会占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。
- 延长工作时间的限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二. 特殊情况
特殊群体：对于某些特殊群体，如怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条和第六十三条，公司不得安排其延长工作时间。这是为了保障这些特殊群体的身体健康和合法权益。
紧急情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受第四十一条规定的限制：
- （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- （三）法律、行政法规规定的其他情形。
三. 违法后果
如果公司违反《中华人民共和国劳动法》的规定，擅自延长劳动者的工作时间，根据第九十条，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
四. 支付加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结：
- 合法延长工作时间：需满足用人单位因生产经营需要、与工会和劳动者协商、遵守延长工作时间的限制等条件。
- 特殊情况下不受限制：如紧急情况、特殊群体等，但仍需保障劳动者权益。
- 违法延长工作时间：将受到劳动行政部门的处罚，并需支付加班费。
我建议：劳动者应了解自己的权益，如认为权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。