结论前置：老板增加工作时间却不增加工资，这种做法通常是不合理的，员工有权拒绝或寻求法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了工作时间和工资标准，老板单方面增加工作时间而不增加工资，就违反了劳动合同的约定。
- 建议：员工应首先查看自己的劳动合同，确认其中关于工作时间和工资的约定。如果老板的行为违反了合同约定，员工可以与老板协商，要求按照合同履行，或者寻求法律途径解决。
加班工资规定：
- 即使劳动合同中没有明确约定加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
- 建议：如果老板增加了工作时间，但未支付加班费，员工有权要求老板支付。如果老板拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求。有时候，老板可能并不了解相关法律法规，或者出于其他考虑而做出了不合理的决定。通过沟通，双方可能能够达成共识，解决问题。
- 建议：在沟通时，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，同时倾听老板的解释和意见。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工需要开始收集证据，以证明老板增加了工作时间但未增加工资的事实。证据可以包括工作记录、考勤表、工资单、同事证言等。
- 建议：员工应妥善保存这些证据，以备不时之需。在收集证据时，要注意保护自己的隐私和合法权益，避免侵犯他人的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通或协商解决问题，可以寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我，高福垒律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可行的法律途径。
- 建议：在寻求法律援助时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便律师能够更准确地评估案件并给出建议。
三、可能后果角度
对员工的影响：
- 如果员工选择接受老板增加工作时间但不增加工资的要求，可能会对自己的身心健康和工作积极性产生负面影响。长期下来，还可能导致员工对工作产生不满和厌倦情绪，影响工作效率和质量。
- 建议：员工应权衡利弊，考虑自己的身心健康和工作满意度，做出明智的选择。
对老板的影响：
- 如果老板坚持增加工作时间但不增加工资的做法，可能会面临法律风险和声誉损失。一旦员工投诉或申请劳动仲裁，老板可能需要支付加班费、赔偿金等费用，并可能受到劳动监察部门的处罚。
- 建议：老板应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和利益，合理确定工作时间和工资标准，以维护良好的劳动关系和企业形象。
总结与进一步行动建议：老板增加工作时间却不增加工资的做法是不合理的，员工有权拒绝或寻求法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，员工应首先查看劳动合同、了解相关法律法规，并与老板进行沟通协商。如果无法解决问题，可以收集证据并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。