结论：面对公司和同事不和、老板增加工作量却不加工资的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括个人职业发展、工作环境、薪资待遇以及法律权益等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同与薪资约定：
- 首先，回顾你的劳动合同，确认其中关于工作内容、工作地点、薪资待遇等条款的约定。如果老板单方面增加工作量而未调整薪资，可能违反了劳动合同的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
加班与加班费：
- 如果增加的工作量导致你需要加班，那么你有权要求公司支付加班费。根据法律规定，加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
- 如果公司未支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工作环境与劳动条件：
- 如果与同事的不和已经影响到了你的工作环境和劳动条件，且公司未能采取有效措施改善，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 在这种情况下，你可以考虑与公司协商解决，或者依据相关法律法规，向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
二、职业发展角度分析
个人成长与提升：
- 评估增加的工作量是否有助于你的个人成长和职业提升。如果这些工作能够让你学到新技能、积累新经验，那么暂时接受可能是一个不错的选择。
- 然而，如果增加的工作量只是重复性的、无意义的劳动，且没有相应的薪资回报，那么长期来看，这可能对你的职业发展产生负面影响。
工作环境与团队氛围：
- 考虑与同事的不和是否已经严重到了影响你工作效率和心情的地步。一个和谐的工作环境和积极的团队氛围对于个人的职业发展和心理健康都至关重要。
- 如果公司无法改善这种状况，或者你觉得自己无法适应这种环境，那么考虑寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。
三、实际建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司老板或人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和诉求。说明增加工作量对你生活和工作的影响，以及你对于薪资调整的期望。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求。
评估自身情况：
- 综合考虑自己的经济状况、职业规划、家庭因素等，评估是否能够承受当前的工作压力和薪资水平。
- 如果决定继续工作，可以尝试与公司协商调整工作内容或薪资；如果决定离职，则应提前做好准备，寻找新的工作机会。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且你认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和可行的维权途径。
最后，面对这种情况，是否继续工作需要根据你的具体情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。