结论：是否继续上班取决于您对自身权益的评估和职业规划，但需注意法律风险与职场规则的平衡。以下分情况说明：
1. 若选择继续上班
- 法律层面：根据《劳动合同法》第35条，调整薪资属于劳动合同重大变更，需双方协商一致并书面确认。若老板未明确拒绝加薪但未兑现承诺，您仍需按原合同履行义务，否则可能构成旷工或违约。
- 职场策略：
- 保留沟通证据：通过邮件、微信等书面形式再次确认加薪请求及老板的回复（如“再考虑”“暂时无法调整”等），为后续维权留存依据。
- 评估公司前景：若公司经营状况良好，加薪可能只是时间问题，可暂缓离职并观察3-6个月；若公司长期拖欠工资或经营恶化，需提前规划退路。
- 提升自身价值：利用在职期间积累经验、考取证书或拓展人脉，为跳槽或谈判增加筹码。
2. 若选择离职
- 法律风险：
- 主动离职无补偿：若您因未加薪而主动辞职，根据《劳动合同法》第37条，需提前30日书面通知，且无经济补偿金。
- 被迫离职的例外：若老板存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 操作建议：
- 书面催告加薪：先向老板发送《加薪催告函》，明确要求限期答复，若逾期未回复或拒绝，可视为“未及时支付劳动报酬”，为被迫离职提供依据。
- 办理离职手续：无论主动还是被迫离职，均需妥善交接工作、保留离职证明，避免公司以“未交接”为由扣发工资或拒绝转移社保。
3. 折中方案：协商短期调整
- 若加薪需求迫切，可尝试与老板协商阶段性调整（如试用期加薪、项目奖金替代），或争取其他福利（如额外年假、培训机会）作为补偿。
- 注意：所有口头协议均需补充书面文件，避免后续纠纷。
行动建议：
- 梳理自身贡献与市场薪资水平，明确加薪的合理依据；
- 根据公司状况、个人职业规划及法律风险，选择继续工作、离职或协商；
- 无论何种选择，均需保留沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
如有进一步疑问（如如何撰写催告函、被迫离职流程等），可直接向我咨询。