是否继续上班需根据具体情况决定，但通常建议继续履行劳动合同，同时通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，劳动者有义务按照合同约定提供劳动，用人单位则有义务支付劳动报酬。若你因涨薪未获同意而擅自离职，可能构成违约，需承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、从法律权益角度分析
工资调整需双方协商：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的调整通常需要劳动者与用人单位协商一致。若你提出涨薪要求，但用人单位未同意，这并不意味着你可以擅自停止工作。
继续工作不影响维权：即使涨薪未获同意，你仍有权继续按照原劳动合同的约定提供劳动，并同时通过合法途径（如与用人单位再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
擅自离职可能面临不利后果：若你擅自离职，用人单位可能以你旷工为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。此外，你还可能因违反劳动合同而承担违约责任。
三、从实际建议角度分析
保持冷静，理性沟通：首先，你可以尝试与用人单位再次进行理性沟通，明确表达你的涨薪诉求和理由，看是否能够达成共识。
收集证据，准备维权：若沟通无果，你可以开始收集相关证据（如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等），为后续的维权行动做好准备。
考虑法律途径：在收集到足够证据后，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
谨慎决定是否离职：在决定是否离职前，你需要权衡利弊，考虑离职后可能面临的就业风险、经济压力等因素。若你决定离职，应确保按照劳动合同的约定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。