结论：在老板同意你不上夜班的情况下，你是否可以要求涨工资，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括你的工作表现、公司的薪酬制度、市场薪资水平以及你和老板之间的协商结果。
详细分析：
工作表现：
- 如果你在工作上表现出色，为公司创造了显著的价值，那么老板可能会考虑你的涨薪要求，尤其是当你提出不再上夜班这一可能对公司运营产生一定影响的调整时。
- 相反，如果你的工作表现平平，或者存在不足，那么老板可能会对你的涨薪要求持谨慎态度。
公司薪酬制度：
- 公司的薪酬制度是决定员工薪资水平的重要因素。如果公司的薪酬制度明确规定了薪资调整的条件和程序，那么你需要了解并符合这些条件才能提出涨薪要求。
- 如果公司的薪酬制度相对灵活，或者老板拥有较大的薪资决策权，那么你提出涨薪要求的可能性就相对较大。
市场薪资水平：
- 市场薪资水平也是影响你涨薪要求的重要因素。如果你的薪资水平已经低于市场平均水平，或者你的技能和经验在市场上具有较高的价值，那么你提出涨薪要求就更有依据。
- 你可以通过查阅行业报告、招聘网站上的薪资信息等方式来了解市场薪资水平。
与老板的协商：
- 最终，是否涨薪还需要你和老板进行协商。你可以向老板表达你的诉求和理由，包括你不再上夜班可能带来的工作调整、你的工作表现、市场薪资水平等。
- 在协商过程中，你需要保持理性和客观，尊重老板的意见和决策，同时也要坚持自己的合理诉求。
法律建议：
- 在提出涨薪要求前，建议你先了解公司的薪酬制度和相关政策，确保你的要求符合公司的规定。
- 同时，你也可以了解市场薪资水平，以便更合理地提出自己的涨薪要求。
- 在与老板协商时，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，以理服人。
- 如果协商无果，你可以考虑通过公司内部的申诉机制或者寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。但需要注意的是，涨薪问题通常不属于劳动争议的范畴，因此直接通过法律途径解决可能并不适用。在大多数情况下，通过协商和沟通是解决涨薪问题的最佳方式。
可能后果：
- 如果你的涨薪要求合理且得到老板的认可，那么你可能会获得薪资的提升。
- 如果你的涨薪要求不合理或者老板不同意涨薪，那么你需要考虑是否接受现状或者寻找其他工作机会。在任何情况下，都不要因为涨薪问题而影响你的工作表现和职业态度。
总之，是否可以要求涨工资并没有一个固定的答案，而是需要根据你的具体情况和与老板的协商结果来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。