首先明确结论：您所描述的情况涉及职场伦理与劳动法律问题，但涨工资的请求未获回应本身并不直接构成违法行为，不过若因此遭受不公正对待，则可能涉及劳动权益保护问题。以下从不同角度为您详细分析。
一、从职场伦理角度分析
职场关系与个人行为：职场中，员工与雇主之间的关系应基于专业、尊重和公平的原则。将个人关系（如您提到的与老板的私人关系）与工作关系混为一谈，往往会导致复杂的职场动态，甚至可能引发不必要的麻烦和误解。
涨工资的合理性与方式：涨工资通常应基于员工的工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况等因素进行考量。通过私人关系（尤其是涉及个人隐私的关系）来提出涨工资的要求，并不是一种专业或推荐的做法。这种方式可能让雇主感到不适，甚至对您的职业形象产生负面影响。
二、从劳动法律角度分析
涨工资的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求合理的薪酬，但这一要求应通过正式、合法的渠道提出，如与雇主进行协商、通过工会组织等。雇主拒绝涨工资的要求，并不直接构成违法行为，除非这一拒绝是基于歧视、报复等非法原因。
不公正对待的法律后果：如果您因提出涨工资的要求而遭受不公正对待（如降薪、解雇、穿小鞋等），则可能涉及劳动权益保护问题。根据《劳动法》，雇主不得因员工提出合理诉求而对其进行报复或歧视。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动
正式沟通：建议您与雇主进行正式、专业的沟通，明确表达您对涨工资的期望和理由。在沟通过程中，应强调您的工作表现、市场薪资水平等因素，而不是依赖私人关系。
了解公司政策：在提出涨工资要求之前，了解公司的薪资调整政策和流程。这有助于您更合理地提出要求，并增加获得回应的可能性。
寻求法律援助：如果您认为自己的劳动权益受到了侵害（如因提出涨工资要求而遭受不公正对待），可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
反思与调整：同时，也建议您反思自己的行为方式。在职场中，保持专业、尊重和公平的态度是非常重要的。通过提升自己的工作能力和表现来争取涨工资的机会，往往比依赖私人关系更为可靠和持久。
最后，职场中的关系处理需要谨慎和智慧。在面对涨工资等敏感问题时，建议您保持专业态度，通过正式渠道进行沟通，并了解相关法律法规以保护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。