针对您的情况，首先明确结论：您有权要求老板结清之前的工资，并且对于工资降低和被迫休息的情况，您可以根据实际情况采取相应的法律措施。
一、关于结清之前工资的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论您是否继续工作，老板都有义务结清您之前的工资。
建议行动：
- 您可以直接与老板沟通，要求结清之前的工资。如果老板拒绝或拖延，您可以考虑采取法律手段。
- 保留好与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等，作为后续维权的证据。
二、关于工资降低和被迫休息的问题
工资降低：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 分析：如果老板未经您同意单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定和法律规定。您有权要求老板恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
被迫休息：
- 情况分析：老板让您休息一个月后才叫上班，这可能涉及停工留薪或待岗等情况。但无论哪种情况，老板都应按照法律规定支付您相应的工资或生活费。
- 法律依据：如果属于停工留薪期（如因工伤等原因），根据《工伤保险条例》等相关规定，老板应支付您停工留薪期间的工资。如果属于待岗情况，根据《工资支付暂行规定》等，老板也应支付您一定的生活费。
- 建议行动：
- 您应要求老板明确休息的性质和原因，并要求其按照法律规定支付相应的工资或生活费。
- 如果老板拒绝或未按照法律规定支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、综合建议
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确您的诉求和依据，争取达成和解。
收集证据：
- 保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或老板态度强硬，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我专注于医疗纠纷、工伤赔偿等领域，可以为您提供专业的法律意见）或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬和享受相应的劳动待遇。如果老板的行为侵犯了您的合法权益，您应勇敢站出来维护自己的权益。 如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。