结论：是否继续上班取决于您个人的职业规划、经济状况以及对当前工作的满意度等多方面因素，但从法律角度，未获加薪并不构成您不上班的合法理由。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。劳动者有义务提供劳动，用人单位有义务支付劳动报酬。
- 加薪并非劳动合同的法定内容，除非劳动合同中有明确约定加薪的条件和程序，否则用人单位没有必须加薪的法律义务。
未加薪不构成不上班的理由：
- 如果劳动合同中没有约定加薪，或者约定了加薪条件但未满足，用人单位拒绝加薪是合法的。此时，您因未获加薪而拒绝上班，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
二、职业规划与经济状况角度
职业规划：
- 如果您认为当前工作有发展前景，且加薪只是时间问题，或者您希望通过努力工作来获得更好的职业机会和待遇，那么继续上班并努力表现可能是一个更好的选择。
- 如果您对当前工作不满意，或者认为加薪无望，且有其他更好的职业机会，那么您可以考虑离职并寻找新的工作。
经济状况：
- 如果您目前经济状况紧张，需要这份工作的收入来维持生活，那么继续上班可能是必要的。
- 如果您经济状况较好，或者有其他收入来源，那么您可以有更多的选择空间，包括离职、寻找新工作或者与用人单位协商加薪等。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 您可以再次与用人单位沟通，表达您对加薪的期望和理由，尝试协商达成加薪的协议。
- 在沟通过程中，您可以展示自己的工作成果和贡献，以及市场同类岗位的薪资水平，为加薪提供有力的支持。
评估自身价值与市场薪资：
- 您可以评估自己的专业技能、工作经验和业绩成果，了解自己在市场上的价值。
- 同时，您可以了解市场同类岗位的薪资水平，为自己的加薪要求提供合理的依据。
做好离职准备：
- 如果您决定离职，建议您提前做好离职准备，包括整理个人物品、交接工作、办理离职手续等。
- 同时，您可以开始寻找新的工作机会，确保离职后能够迅速找到新的工作。
最后，是否继续上班是一个需要综合考虑多方面因素的决定。从法律角度，未获加薪并不构成您不上班的合法理由。因此，在做出决定前，建议您充分考虑自己的职业规划、经济状况以及对当前工作的满意度等因素。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。