离职不干了，用人单位不给工资是不对的，这种行为违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这些法律条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

维权途径

1. 协商沟通：你可以主动与用人单位进行对话，通过书面形式（如邮件、短信）或当面沟通，清晰陈述你的工作事实及应得薪酬金额，要求对方限期支付。在沟通时，注意保留好沟通记录，如邮件截图、短信记录等，这些将作为后续维权的证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等材料，前往当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉。监察机构将依法责令用人单位限期整改并支付欠薪。
3. 申请劳动仲裁：若监察处理未果，你可以在知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。在申请仲裁时，你需要准备劳动关系证明（如工牌、社保缴纳记录等）、欠薪证据（如银行流水、工资确认单等）以及离职情况说明（如辞职信、交接清单等）。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。在诉讼阶段，你需要准备完整的证据链、清晰的诉求主张以及符合法律规定的时效证明。

注意事项

1. 避免过激行为：在维权过程中，切勿采取围堵公司、破坏财物等违法手段，否则可能承担法律责任。
2. 关注特殊情形：若因你未办理离职手续造成用人单位损失，用人单位可主张赔偿，但需在合理范围内且需提供充分证据。不过，这并不影响你获得应得工资的权利。

证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。你可以收集以下类型的证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、社保缴纳记录等。
• 欠薪证据：如工资条、银行流水、工资确认单等。
• 工作证明：如考勤记录、同事证言、业务往来邮件等能证明你实际工作情况的材料。

在收集证据时，注意通过截图保存电子证据，录音录像时注意合法性，重要文件及时公证备份。

如果你遇到了离职后用人单位不给工资的情况，不要慌张，按照上述途径和注意事项进行维权即可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。