结论前置：公司不开工资，您确实有权直接辞职，但建议采取更为稳妥和合法的方式处理，以保障自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不开工资，您作为劳动者，有权直接辞职。

2. 辞职方式与权益保障：

   • 直接辞职：虽然法律赋予了您在用人单位未支付劳动报酬时直接辞职的权利，但直接辞职可能带来一些风险，如公司可能否认您的辞职行为，或者拒绝支付应得的工资和经济补偿。
   • 稳妥方式：为了保障自身权益，建议您在辞职前先与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，如果公司仍不履行支付义务，您再考虑辞职，并可以依据裁决或判决要求公司支付相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果您因公司未支付工资而辞职，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：在辞职前，请务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 咨询专业意见：如果您对辞职流程、经济补偿计算等方面存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更为准确和全面的法律意见。

总结与提醒： 公司不开工资确实赋予了您直接辞职的权利，但为了保障自身权益，建议您采取更为稳妥和合法的方式处理。在辞职前，先与公司沟通要求支付工资，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，请务必保留好相关证据，并咨询专业意见，以确保自身权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。