不按劳动法算工资，用人单位可能会面临多种处罚，具体取决于违法行为的性质和严重程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，以及解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，如果用人单位以实物、有价证券等形式代替货币支付工资，或者未向劳动者提供其工资清单，也可能面临劳动行政部门的责令改正或罚款等处罚。

2. 民事赔偿：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定支付足额的工资。如果用人单位不按劳动法算工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与行动指南：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位不按劳动法算工资，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定或者国家规定支付足额的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门进行调查和处理。
• 同时，劳动者也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

• 上述分析主要依据了《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国刑法》中关于工资支付和拒不支付劳动报酬罪的相关规定。
• 此外，还参考了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更、解除和终止的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于工资分配原则和最低工资保障的相关规定。

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