关于您提出的“让工厂代缴社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您详细分析的答案：
企业代缴纳社保的合法性，需根据具体情况来判断：
合法情形
存在真实劳动关系：
- 如果您与工厂之间存在真实的劳动关系，并且已经依法签订了劳动合同，那么工厂按照法律规定从您的工资中扣除社保费用并代为缴纳，这是完全合法的。这种情况下，工厂代缴社保是基于劳动关系的正常履行，符合社保法律法规的要求。
关联企业间的合理安排：
- 在集团公司或关联企业架构中，可能存在由某一主体统一为员工缴纳社保的情况。只要相关企业之间有合理的安排和协议，并且符合当地社保部门的规定和流程（如办理了合法的异地社保缴纳手续），同时保障了员工的社保权益，这种代缴行为也是被认可的。
员工委托代缴：
- 如果您因特殊原因（如工作流动性大、希望在户籍所在地缴纳社保等），主动与工厂协商并签署相关委托协议，请求工厂代为缴纳社保，那么工厂在收取您应缴纳的社保费用后，按照规定为您缴纳，这也是合法的。但前提是必须遵循社保法律法规和相关规定。
不合法情形
虚构劳动关系代缴：
- 如果您与工厂之间不存在真实的劳动关系，而工厂却以企业职工的名义为您缴纳社保，这属于骗取社保参保资格，是违法的。例如，个人为获得购房、落户等资格需要满足社保缴纳年限要求，而找工厂帮忙代缴社保。这种行为违反了《社会保险法》的相关规定，一旦查实，将面临法律制裁，包括责令退回骗取的社会保险金和罚款。
为获取不当利益代缴：
- 如果工厂为了获取社保补贴、税收优惠等不当利益，通过代其他无关人员缴纳社保来虚构用工人数等数据，这也是违法的。这种行为违反了诚实信用原则和社保法律法规，损害了国家和社会公共利益。一旦被发现，工厂将面临严厉的法律后果。
结论与建议：
综上所述，工厂代缴纳社保的合法性关键在于是否存在真实的劳动关系以及是否遵循相关法律法规和政策规定。为了确保您的社保权益得到保障，我建议您：
- 在与工厂协商代缴社保前，先确认双方是否存在真实的劳动关系，并签订劳动合同。
- 如果因特殊原因需要委托工厂代缴社保，务必签署相关委托协议，并明确双方的权利和义务。
- 在涉及社保代缴问题时，如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取准确的法律意见和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。