结论：公司只交得上工伤保险而交不上其他社保项目，这种做法一般是不合法的。

分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项，即通常所说的“五险”。
   • 因此，公司只缴纳工伤保险而不缴纳其他社保项目的做法，违反了社会保险法的规定。

2. 法律后果：

   • 如果公司未依法缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。
   • 如果公司逾期仍不缴纳，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并可以查询公司的存款账户、申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
   • 此外，公司还可能面临行政处罚，如罚款等。

3. 员工权益：

   • 员工有权要求公司依法缴纳社会保险费，并可以享受相应的社会保险待遇。
   • 如果公司未依法缴纳社会保险费，员工可以向社会保险费征收机构投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下公司必须为员工缴纳“五险”，但也存在一些特殊情况。例如，对于非全日制员工，公司可以只为其缴纳工伤保险。然而，这种情况并不适用于全日制员工。
   • 如果公司确实面临经济困难等特殊情况，无法按时足额缴纳社会保险费，可以与社会保险费征收机构协商延期缴纳或者分期缴纳等事宜，但这并不意味着可以只缴纳工伤保险而不缴纳其他社保项目。