员工入职后公司以工伤保险缴纳不上为由不让上班不给开工资是否合法-邓青青律师｜法行宝

员工入职后公司以工伤保险缴纳不上为由不让上班不给开工资是否合法-邓青青律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

公司以工伤保险缴纳不上为由不让员工上班且不给开工资的行为不合法，具体分析如下：

关于工伤保险缴纳与劳动关系
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理工伤保险登记并缴费，这是法定义务。即使因客观原因（如系统故障、材料不全）暂时无法缴纳，也不影响劳动关系的成立，更不能成为停工、停薪的合法理由。员工已实际提供劳动的，公司必须支付工资；未提供劳动但劳动关系存续的（如因公司原因停工），公司仍需按劳动合同约定支付基本工资或生活费。
公司行为的违法性
- 停工违法性：若公司单方面强制员工停工，需符合《劳动合同法》第35条规定的“协商一致”程序，否则属于擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝并要求继续履行合同。
- 停薪违法性：根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因停工的，公司应按当地规定支付停工津贴（通常不低于最低工资的80%）。完全停发工资涉嫌克扣劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
员工维权路径
- 协商：可要求公司出具书面说明，明确停工原因、期限及工资支付方案，保留沟通记录作为证据。
- 投诉：向当地社保部门举报公司未依法缴纳工伤保险，同时向劳动监察大队投诉拖欠工资问题。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张补发工资、补缴社保、支付经济补偿（如被迫解除合同）等。

建议：员工可先书面要求公司恢复工作并支付工资，同时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若公司拒不改正，尽快通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

员工受伤不能上班，单位在此期间不给开资是不合法的。以下从法律角度为您详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在停工留薪期内，即使员工因受伤无法正常上班，单位也应当按照员工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。停工留薪期的确定停工留薪期是劳动者因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间一般自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位不给开资的后果如果单位在停工留薪期内不给员工开资，那么单位的行为就是违法的。员工有权要求单位按照原来的工资福利待遇标准支付工资，并且如果单位拒绝支付，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。实际案例与解读以胡某的案例为例，胡某是某仪器有限公司的员工，在工作期间发生工伤。在停工留薪期间，公司未向他发放工资。胡某向公司提出异议后，双方多次协商无果。最终，胡某向辖区劳动争议调解组织申请调解。在调解中，公司认为胡某已经拿到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，且在停工留薪期间并未正常在公司上班，故不应再额外发放工资。但胡某则认为该笔补助金是社保基金对其工伤的赔偿，与公司无关，自己在停工留薪期间，公司应当照常支付原有的工资福利等待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为显然是不合法的。建议与措施与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资。申请调解：如果协商无果，您可以向辖区劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。申请仲裁或提起诉讼：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，员工受伤不能上班时，单位在停工留薪期内不给开资是不合法的。如果您遇到类似的情况，可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司拒绝为员工承担工伤保险是不合法的，这一行为明确违反了我国的相关法律法规，并对公司和员工双方都会产生不利的影响。以下是对此问题的详细分析：一、法律明确规定用人单位有缴纳工伤保险费的义务根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的明确规定，职工应当参加工伤保险，且由用人单位负责缴纳工伤保险费，职工个人无需承担这一费用。这是用人单位的一项法定义务，具有强制性，意味着无论公司规模大小或行业性质如何，都必须为其员工办理工伤保险，以确保员工在遭受工伤时能够获得及时有效的保障。二、公司拒绝承担工伤保险的法律后果行政责任：如果用人单位未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴的工伤保险费。自欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。民事赔偿责任：在员工发生工伤事故的情况下，若用人单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等，将全部转由用人单位承担。这可能给用人单位带来沉重的经济负担，甚至影响其正常运营。三、员工的维权途径面对公司拒绝承担工伤保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达要求公司依法为自己缴纳工伤保险的诉求。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求用人单位补缴工伤保险费，并赔偿因未缴纳工伤保险而给自己造成的经济损失和精神损害。总结与建议公司拒绝为员工承担工伤保险是违法的，不仅面临严格的法律责任，还可能对公司的声誉和经济利益造成严重影响。因此，我建议所有用人单位都应当依法履行缴纳工伤保险的义务，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到公司拒绝缴纳工伤保险的情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。

工伤期间公司不发工资是不合法且违反相关规定的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与详细解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。停工留薪期的具体规定期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。待遇变化：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。公司不支付工伤期间工资的法律后果若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。实际建议保留证据：在采取任何行动之前，请确保保留好所有与工伤和工资相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。及时行动：一旦发现公司未支付工伤期间的工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。

结论：到公司闹并不是解决工伤不给钱问题的合法或有效方式，反而可能触犯法律。面对这种情况，您应当通过合法途径来维护自己的权益。详细分析：到公司闹的违法性：到公司闹，尤其是采取过激行为如扰乱公司正常秩序、损坏公司财物等，很可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的相关规定，如寻衅滋事、故意毁坏财物等。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让您面临法律制裁。合法维权途径：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付工伤期间的工资和赔偿。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资和赔偿。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以进一步责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等，以支持自己的主张。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司有义务在您工伤期间支付您的工资和福利待遇。如果公司拒绝支付，您不仅有权通过上述合法途径维权，还可以要求公司承担因违法而产生的额外赔偿责任。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。可能后果：如果您选择到公司闹，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。如果您选择合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼，您有可能成功获得工伤期间的工资和赔偿，并维护自己的合法权益。总结与引导：面对工伤不给钱的问题，到公司闹并不是明智之举。相反，您应当通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“单位不让上班不给开资但给交五险一金是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，五险一金的缴纳是企业基于劳动关系的法定责任，这一点是毋庸置疑的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费和住房公积金，这是保障员工在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育以及住房需求）依法从国家和社会获得物质帮助的权利。接下来，我们分析单位不让上班且不给开资的情况：合法情形：如果单位因经营困难、停工停产等特殊原因，需要暂时让员工待岗，并且已经与员工进行了充分的沟通协商，同时按照法律规定支付了工资或生活费（在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付，超过此周期且劳动者未提供正常劳动的，应按规定支付生活费，通常不低于最低工资标准的一定比例），那么在这种情况下，单位继续为员工缴纳五险一金是合法的。不合法情形：如果单位无正当理由随意禁止员工上班，并且未按照法律规定支付工资或生活费，即使继续缴纳五险一金，这种行为也是不合法的。因为五险一金的缴纳并不能替代提供工作岗位和支付劳动报酬的法定义务。另外，如果单位以不上班为由降低或停发员工工资，且不符合上述合法情形中的支付标准，那么这种行为同样是不合法的。总结与建议：单位不让职工上班但继续缴纳五险一金的合法性取决于具体情境。如果单位确实面临经营困难或其他特殊情况，应及时与员工沟通协商，共同寻求合法合理的解决方案，如调整工作岗位、工作时间或支付相应的工资及生活费。作为员工，您应了解自己的合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和住房公积金等。如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的利益，如与单位协商、向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：工伤上班后上个月工资不发放，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律对工伤职工工资支付的规定根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工伤职工结束停工留薪期后回到工作岗位上班，用人单位也应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，从法律规定层面来看，工伤上班后不发放上个月工资是违反法律规定的。工资不发放可能面临的法律后果劳动者可申请支付令：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着工伤职工可以直接向法院申请，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况分析虽然一般情况下工伤上班后不发放工资不合法，但也存在一些特殊情况可能导致工资发放延迟或减少，不过这些情况都有严格的限制和条件：用人单位经营困难：如果用人单位确实因为经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，应当与工会或者职工代表协商一致，并可以按照协商的结果延期支付工资。但这种情况需要满足一定的程序和条件，且延期支付的时间也有一定限制，不能无限期拖欠。劳动者存在过错：如果劳动者因为自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这种情况与单纯的工伤上班后不发放工资是不同的概念，用人单位不能以劳动者工伤为由随意扣除工资。建议如果遇到工伤上班后上个月工资不发放的情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，了解工资未发放的原因，并要求用人单位尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。同时，你也可以准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤不上班不给工资怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为工伤而暂时无法上班，单位也应该按照您原来的工资标准，按月给您发放工资。如果单位没有这样做，那么它是违法的。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：您需要收集一些相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录以及工资条等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。与单位协商：在收集了足够的证据之后，您可以先尝试与单位进行友好协商，要求其按照《工伤保险条例》的规定，支付您停工留薪期内的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令单位在规定的期限内支付工资。申请劳动仲裁：如果单位在劳动监察部门责令之后仍然不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好之前收集的证据材料，并明确要求单位支付停工留薪期内的工资以及其他相关的费用。向法院申请强制执行：如果仲裁裁决出来后，单位仍然不履行义务，您可以向法院提起申请，让法院强制执行仲裁裁决，以维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您注意以下几点：在整个维权过程中，您要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。如果您对法律程序不太熟悉，可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。工伤员工的权益保障是非常重要的，您不要因为担心影响与单位的关系而放弃自己的合法权益。综上所述，面对工伤不上班不给工资的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在未鉴定为工伤前，企业不开工资的行为一般是不合理的，但具体还需根据实际情况判断。分析说明：工伤认定前的工资支付义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使尚未完成工伤认定，只要职工处于停工留薪期，企业就有义务支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。如果伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。未鉴定为工伤前的特殊情况：如果职工尚未被认定为工伤，但企业已经知晓或应当知晓职工受伤情况，并且职工确实因工作原因受伤需要治疗，企业通常应按照上述规定支付停工留薪期的工资。如果企业拒绝支付，职工可以与企业协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。企业可能的主张及反驳：企业可能会主张，在工伤认定结果出来之前，无法确定职工是否属于工伤，因此无法支付工资。然而，这种主张并不成立。因为工伤认定是一个程序性的过程，而职工的受伤事实和需要治疗的情况是客观存在的。企业不能以工伤认定结果未出为由，拒绝履行支付工资的义务。另外，如果企业有证据证明职工的受伤并非工作原因造成，或者职工存在故意自伤、自杀等行为，那么企业可能不需要支付停工留薪期的工资。但这种情况需要企业提供充分的证据来证明。建议与行动：对于职工：如果企业拒绝支付停工留薪期的工资，你可以先与企业协商，要求企业按照规定支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。对于企业：建议企业遵守相关法律法规，在职工受伤后及时支付停工留薪期的工资。如果企业对职工的受伤情况有疑问或争议，可以通过合法途径进行调查和认定，而不是直接拒绝支付工资。后续思考依据：在处理类似纠纷时，需要关注工伤认定的程序和时间节点，以及停工留薪期的具体期限和支付标准。同时，还需要考虑职工和企业之间的证据收集和举证责任分配问题，以便更准确地判断双方的责任和义务。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤公司能让员工一直不上班还给开工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患上职业病，并因此需要暂停工作以接受必要的工伤医疗时，他们在停工留薪期内是享有与正常上班时相同的原工资福利待遇的。这一待遇由所在单位按月支付，这是为了确保工伤职工在经济上得到应有的保障，能够安心接受治疗。关于停工留薪期的具体规定，它一般不超过12个月。这是为了给予工伤职工足够的时间进行康复和治疗，同时避免对单位的正常运营造成长期影响。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果员工身体状况允许，用人单位应以书面形式通知员工返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。如果员工无正当理由拒不返岗，用人单位可按照公司规章制度认定为旷工，并根据相关规定进行处理，包括扣除旷工期间的工资、给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再享受原停工留薪期的工资待遇，而是按照国家的有关规定享受伤残待遇（如果被评定为伤残等级的话）。总结来说：在停工留薪期内，工伤职工即使不上班也有权获得与原工资福利待遇相同的经济保障。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，员工应返岗工作，无正当理由拒不返岗的，用人单位可依法处理。如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，将享受工伤医疗待遇，并根据伤残评定结果享受相应的伤残待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

当您在公司上班受伤而公司不帮助申报工伤时，这种做法是不合法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、了解工伤认定与自行申请的权利工伤认定申请期限：根据《工伤保险条例》，您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用应由公司承担。工伤认定范围：包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。自行申请材料准备：您需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明材料（如医疗机构出具的受伤后诊断证明书）、以及事故证明材料（如事故现场证人证言、监控视频等）。申请流程：向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提交上述准备好的材料。社保行政部门会在15日内审核材料，并可能进行调查核实。社保行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。二、与公司协商与寻求工会帮助与公司协商：尝试与公司沟通，明确说明不报工伤的法律风险，争取公司配合申报工伤。寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有责任维护职工权益，可以督促单位履行申报义务。三、投诉与法律途径维权向劳动保障行政部门投诉：如果公司拒绝申报工伤，您可以备好相关材料前往当地人社局投诉。经调查核实属工伤的，人社局会责令单位申报或直接进行工伤认定。劳动仲裁与诉讼：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。四、后续权益维护与注意事项申请劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的，您应进行劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇。要求公司承担责任：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。其他损失赔偿：若因公司行为导致您无法享受工伤待遇等其他损失，您可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任。总结与建议面对公司不申报工伤的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从了解工伤认定到自行申请、与公司协商、投诉维权，再到法律途径和后续权益维护，每一步都需谨慎处理。同时，我也建议您在入职时与公司明确工伤申报和赔偿的相关事宜，并保留好相关证据，以避免后续纠纷的发生。如果公司在整个过程中仍然拒绝配合或承担责任，您应坚决通过法律途径来维护自己的权益。

公司不给员工缴纳社保是违法的，这一行为严重违反了国家法律法规，并损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位的这一义务。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司不依法为员工缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是员工维护自身权益的最后一道防线，也是最为有效的手段之一。总结：公司不给员工缴纳社保是违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

单位领导不给报工伤且休息期间不给开工资的做法是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：关于工伤认定与申报根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，领导不给报工伤的做法违反了法律规定，你有权自行申请工伤认定。关于工伤期间的工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，单位在工伤休息期间不给开工资的做法也是违法的，你有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。维权途径如果单位拒绝为你申报工伤或支付停工留薪期间的工资，你可以先与单位进行协商，要求单位履行其法定义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您在工伤期间遭遇单位不支付工资的情况时，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为您有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列清晰、有条理的步骤和建议：一、明确您的法律权益首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是您依法享有的基本权益。单位有义务按月支付您在停工留薪期内的工资。二、与用人单位进行协商解决问题的第一步是与用人单位进行友好沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人说明您的情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。如果协商成功，最好能签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。三、准备必要的证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书：这是证明您因工作受伤的重要文件。医院出具的诊断证明和休假建议：这些文件能证明您需要暂停工作接受治疗。与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，能证明您已向单位提出支付工资的要求。劳动合同、工资条或银行流水：这些材料能证明您的劳动关系和原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。七、寻求其他帮助在整个维权过程中，您还可以寻求以下帮助：工会帮助：工会有权代表职工与用人单位谈判，监督工资支付情况。您可以向所在企业工会反映问题，请求协助主张工资权益。法律援助：如需法律援助或咨询专业律师的意见，您可以及时寻求帮助。律师能为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。八、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：及时行使权利：注意法律规定的时效问题，不要错过申请仲裁或提起诉讼的期限。保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。保留好相关证据：证据是维权的关键，您需要妥善保管好所有与工伤和工资支付相关的证据材料。综上所述，当您在工伤期间遭遇单位不支付工资的情况时，您应明确自己的法律权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。

面对员工因工受伤但公司不上报工伤的情况，员工或其近亲属、工会组织有权采取一系列措施来维护自身权益，并确保工资等工伤待遇得到合理支付。以下是一个详细且深入的解答：一、工伤认定申请的权利与期限首先，根据《工伤保险条例》的规定，员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备工伤认定申请材料为了确保工伤认定申请的顺利进行，员工或其近亲属需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：这通常可以从社会保险行政部门的官方网站下载，或者在其办公地点直接领取。劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明员工与公司之间存在劳动关系。医疗机构诊断证明材料：需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是证明工伤事实的重要依据。其他相关证据：如事故现场的证人证言、监控视频等，这些证据有助于进一步证明工伤事实的存在。三、工资支付问题在公司未申报工伤的情况下，员工在停工留薪期内的工资福利应由公司承担。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这个期间的长度通常根据医疗机构的诊断证明来确定。公司应按照员工原工资福利待遇的标准支付停工留薪期内的工资。若公司拒绝支付或未足额支付，员工可以通过以下途径维权：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。向劳动保障行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求责令公司支付停工留薪期内的工资福利。申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉未果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、后续工伤待遇与维权若工伤被认定，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用将由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。若公司拒绝承担工伤待遇责任，员工同样可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。五、总结与建议面对公司不申报工伤的情况，员工应保持冷静，充分了解自己的权利和维权途径。积极准备工伤认定申请材料，及时提出申请，并保留好相关证据。在遭遇公司拒绝支付工资或工伤待遇时，勇敢地通过合法途径进行维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，建议员工在工伤发生后及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

单位不为您缴纳社保的行为不合法，您有权要求单位补缴社保并维护自身合法权益。以下是具体分析和建议：单位不缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。即使您因交通事故受伤在家休养，只要与单位存在劳动关系，单位就不得中断社保缴纳。若单位以“未上班”为由拒缴，属于违法行为。您的权利与维权途径要求单位补缴：您可先与单位协商，明确要求补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。若单位拒绝，可向当地社保稽核部门投诉（拨打12333社保热线或到社保局现场投诉），社保部门将责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金。申请劳动仲裁：若单位仍不履行，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费用无法报销等）。仲裁裁决后，单位若不执行，可申请法院强制执行。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。特殊情况：工伤认定与社保衔接若交通事故被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，您在治疗期间享受工伤医疗待遇，单位不得以此为由停缴社保。若单位未缴工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）均由单位承担。您可要求单位申请工伤认定，或自行向社保部门申请（单位未申请时，您可在1年内直接申请）。若未被认定为工伤：单位仍需按《社会保险法》缴纳社保，不得因您休养而中断。建议行动步骤收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工伤认定书（如有）、与单位沟通记录等。与单位协商：书面要求补缴社保，明确法律依据。投诉或仲裁：协商无果后，向社保部门投诉或申请劳动仲裁。咨询专业支持：若过程复杂，可随时向我咨询具体操作细节。总结：单位不缴社保的行为违法，您有权通过投诉、仲裁等途径维权。建议优先协商，保留证据，并尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我提问。

针对您提出的“工伤后公司不按规定发工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。若您发现公司未按规定支付工伤期间的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，说明您的工伤情况以及相关的法律依据，要求公司按照规定发放工资。在协商过程中，建议您保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书以及相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。综上所述，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。若您遭遇此类问题，应积极运用法律武器维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的问题“公司不给开资也不上班，只交五险一金合法吗，以及以后能否向您要五险一金”，以下是我的详细解答：一、公司只交五险一金而不发工资是否合法明确结论：公司只交五险一金而不发工资是不合法的行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未支付工资，即违反了这一规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未按时足额支付工资，同样构成了违法行为。二、五险一金与工资的关系五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳确实是用人单位的法定义务。然而，这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源，与五险一金的缴纳是相互独立的，不可混为一谈。三、公司行为的法律后果及您的权益公司只交五险一金而不发工资，直接剥夺了您按时足额获得劳动报酬的权利，严重影响了您的生活质量。您有权要求公司按时足额支付工资，并可通过多种法律途径维护自身权益，包括：友好协商：首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付。投诉举报：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或举报，请求调查处理并责令公司支付拖欠的工资及相应补偿。劳动仲裁：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时，您可向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。四、关于五险一金的缴纳与未来权益公司为您缴纳五险一金是其法定义务，这一义务并不因公司未支付工资而免除。未来，无论您是否继续在该公司工作，您都有权享受五险一金所带来的各项权益，如养老保险的领取、医疗保险的报销等。公司无权因未支付工资而要求您返还已缴纳的五险一金费用。综上所述，公司仅缴纳五险一金而不支付工资是违法的行为，您应依法维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。同时，您也有权享受五险一金所带来的各项权益，无需担心公司未来会向您要求返还这些费用。

公司职工不上五险是不合法的，我国有明确的法律法规对此作出要求。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条也明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。五险的构成与缴纳义务： “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。用人单位有义务为职工缴纳这五项社会保险，这是法定的责任，不得通过任何方式免除或减轻。违法后果：如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工也有权向社会保险费征收机构投诉或举报用人单位的违法行为，并要求用人单位补缴社会保险费。职工权益保护：职工在发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费时，应积极维护自己的合法权益。可以向用人单位提出补缴要求，如果用人单位拒绝或不予理会，可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉或举报。同时，职工也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结与建议：公司职工不上五险是不合法的，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。如果职工发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，应积极维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或举报，也可以考虑通过法律途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。