公司不给开资也不上班只交五险一金合法吗以后能向我要五险一金吗-韦海团律师｜法行宝

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2026-04-28 劳动纠纷

针对您提出的问题“公司不给开资也不上班，只交五险一金合法吗，以及以后能否向您要五险一金”，以下是我的详细解答：

一、公司只交五险一金而不发工资是否合法

明确结论：公司只交五险一金而不发工资是不合法的行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未支付工资，即违反了这一规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未按时足额支付工资，同样构成了违法行为。

二、五险一金与工资的关系

五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳确实是用人单位的法定义务。然而，这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源，与五险一金的缴纳是相互独立的，不可混为一谈。

三、公司行为的法律后果及您的权益

公司只交五险一金而不发工资，直接剥夺了您按时足额获得劳动报酬的权利，严重影响了您的生活质量。您有权要求公司按时足额支付工资，并可通过多种法律途径维护自身权益，包括：

友好协商：首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付。
投诉举报：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或举报，请求调查处理并责令公司支付拖欠的工资及相应补偿。
劳动仲裁：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

四、关于五险一金的缴纳与未来权益

公司为您缴纳五险一金是其法定义务，这一义务并不因公司未支付工资而免除。未来，无论您是否继续在该公司工作，您都有权享受五险一金所带来的各项权益，如养老保险的领取、医疗保险的报销等。公司无权因未支付工资而要求您返还已缴纳的五险一金费用。

综上所述，公司仅缴纳五险一金而不支付工资是违法的行为，您应依法维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。同时，您也有权享受五险一金所带来的各项权益，无需担心公司未来会向您要求返还这些费用。

公司只给员工交五险不交一金是不合法的，员工可以采取多种合法途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律背景五险的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不得推卸。一金的缴纳义务：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存同样是用人单位的法律责任，并非非法定缴纳项目。二、员工可采取的合法途径与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定缴纳住房公积金。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。向住房公积金管理中心投诉：如果公司拒绝缴纳住房公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理部门将责令公司限期办理缴存登记，并按时足额缴存住房公积金。逾期不办的，管理部门将对公司处以罚款，甚至可能申请人民法院强制执行。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝缴纳住房公积金，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司未依法缴纳住房公积金的事实，并要求公司承担相应的法律责任。三、可能面临的法律后果对公司的法律后果：如果公司未依法为员工缴纳住房公积金，将面临住房公积金管理中心的行政处罚，包括罚款等。同时，公司的信誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。对员工的法律后果：如果员工通过合法途径维护自己的权益，如向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，并最终获得胜诉，公司将需要为员工补缴住房公积金，并可能承担额外的法律责任。这有助于保障员工的合法权益，提高员工的生活质量。四、建议与提醒了解自身权益：员工应了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。如发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。保留相关证据：在与公司协商或投诉举报过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司只给员工交五险不交一金是不合法的行为，员工有权采取多种合法途径来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。

公司只交五险不交一金是不合法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：一、法律规定社会保险（五险）：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，是用人单位必须为员工缴纳的，具有强制性。这五种保险是保障员工在退休、生病、失业、工伤及生育等特定情况下获得经济保障的重要制度。住房公积金（一金）：依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金同样具有强制性，是单位对在职员工依法应履行的缴纳义务，旨在帮助员工解决住房问题。二、公司的法定义务与员工的合法权益公司为员工缴纳五险一金，不仅是遵守法律法规的体现，也是保障员工合法权益、提升员工满意度和忠诚度的必然要求。全面履行五险一金缴纳义务，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的稳定发展。如果公司未能按规定缴纳，不仅会影响员工的社保待遇和公积金积累，还可能对公司的信誉和法律责任产生负面影响。三、员工的维权途径面对公司只交五险不交一金的情况，员工可以采取以下途径维护自身权益：与公司沟通协商：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不缴纳住房公积金的具体原因。在沟通过程中，应明确指出相关法律法规，强调为公司员工缴纳住房公积金是公司的法定义务。提供《住房公积金管理条例》等相关法律条文作为依据，争取通过友好协商解决问题。向相关部门投诉：住房公积金管理中心：若与公司沟通无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉方式多样，包括电话、网络平台或直接到管理中心办公地点投诉。投诉时需提供身份证、劳动合同、工资条等证明材料。管理中心接到投诉后，会对公司进行调查核实，并根据情况责令公司限期办理；若公司逾期仍不办理，可处以罚款，甚至申请人民法院强制执行。劳动监察部门：同时或备选方案，员工也可以向当地的劳动监察部门进行投诉，同样需要准备好相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。法律途径维权：在极少数情况下，如果因为公司未缴纳住房公积金给员工造成了实际损失（如影响公积金贷款购房等），员工在收集好充分证据后，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。但需注意，劳动仲裁和法院主要处理劳动争议纠纷，住房公积金的缴纳问题通常以住房公积金管理中心处理为主，因此在采取这一步骤前应充分考虑可行性和必要性。四、建议与总结建议公司：在招聘员工时就明确告知五险一金的缴纳情况，并按规定及时足额缴纳，以避免不必要的法律风险和纠纷。建议员工：积极了解自己的权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如果遇到公司只交五险不交一金的情况，不要犹豫，及时采取行动。五险一金的缴纳是劳动者的合法权益，也是公司的法定义务。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“单位不让上班不给开资但给交五险一金是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，五险一金的缴纳是企业基于劳动关系的法定责任，这一点是毋庸置疑的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费和住房公积金，这是保障员工在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育以及住房需求）依法从国家和社会获得物质帮助的权利。接下来，我们分析单位不让上班且不给开资的情况：合法情形：如果单位因经营困难、停工停产等特殊原因，需要暂时让员工待岗，并且已经与员工进行了充分的沟通协商，同时按照法律规定支付了工资或生活费（在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付，超过此周期且劳动者未提供正常劳动的，应按规定支付生活费，通常不低于最低工资标准的一定比例），那么在这种情况下，单位继续为员工缴纳五险一金是合法的。不合法情形：如果单位无正当理由随意禁止员工上班，并且未按照法律规定支付工资或生活费，即使继续缴纳五险一金，这种行为也是不合法的。因为五险一金的缴纳并不能替代提供工作岗位和支付劳动报酬的法定义务。另外，如果单位以不上班为由降低或停发员工工资，且不符合上述合法情形中的支付标准，那么这种行为同样是不合法的。总结与建议：单位不让职工上班但继续缴纳五险一金的合法性取决于具体情境。如果单位确实面临经营困难或其他特殊情况，应及时与员工沟通协商，共同寻求合法合理的解决方案，如调整工作岗位、工作时间或支付相应的工资及生活费。作为员工，您应了解自己的合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和住房公积金等。如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的利益，如与单位协商、向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的问题“单位只给交五险一金不给发工资也不让上班两年了合法吗”，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的，严重侵害了您的合法权益。首先，从法律依据上来看：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论单位是否为您缴纳五险一金，都有义务按时足额支付您的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。接下来，我们分析五险一金与工资的关系：五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，但这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是您提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源，与五险一金的缴纳是相互独立的，不可混为一谈。再来看单位这种行为对您权益的侵害：单位只交五险一金而不发工资，直接剥夺了您按时足额获得劳动报酬的权利，严重影响了您的生活质量，如支付房租、购买生活必需品等。此种行为也否定了您的劳动价值，违背了公平原则，长期下去可能挫伤您的工作积极性，甚至影响您的职业发展。最后，我为您提供一些维权途径：友好协商：您可以首先尝试与单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求他们调查处理并责令单位支付拖欠的工资及相应补偿。劳动仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，单位仅缴纳五险一金而不支付工资是违法的行为。您应该依法维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。希望这些解答能对您有所帮助。

公司只交五险一金而不发工资是不合法的行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按照约定或国家规定及时足额支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、五险一金与工资的关系五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳确实是用人单位的法定义务。然而，这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源，与五险一金的缴纳是相互独立的，不可混为一谈。三、对劳动者权益的侵害公司只交五险一金而不发工资，直接剥夺了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。这不仅严重影响了劳动者的生活质量，如支付房租、购买生活必需品等，还否定了劳动者的劳动价值，违背了公平原则。长期下去，可能挫伤劳动者的工作积极性，甚至影响其职业发展。四、劳动者的维权途径友好协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求调查处理并责令公司支付拖欠的工资及相应补偿。劳动仲裁：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。五、特殊情况说明虽然一般情况下公司只交五险一金而不发工资是违法的，但在某些特殊情况下，如双方协商一致并明确约定在一定期限内延迟发放工资，且该约定不违反法律强制性规定，可能被视为合法。但此类情况需有明确的书面协议，并确保不损害劳动者的基本权益。综上所述，公司仅缴纳五险一金而不支付工资是违法的行为。劳动者应依法维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。若遇到此类问题，建议及时采取上述维权途径进行解决。

针对您提出的“公司上班只有五险没有一金是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确“五险一金”的具体内容。其中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位必须为职工缴纳的社会保险。这部分费用是企业的法定义务，不缴纳是违法的，劳动监察部门有权对此进行监管和处罚。而“一金”则指的是住房公积金。关于住房公积金的缴纳，虽然有一些观点认为它并非国家强制要求企业缴纳的项目，但实际上，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存同样是用人单位的法律责任。那么，回到您的问题，公司上班只有五险没有一金是否合法呢？从法律角度来看，如果公司只缴纳了五险而未缴纳住房公积金，这确实存在法律上的争议。因为虽然住房公积金的缴纳在部分地区或部分情况下可能执行得不够严格，但按照法律规定，它仍然是用人单位应当履行的义务。不过，在实际操作中，由于住房公积金的缴纳并非像五险那样有严格的强制执行力度，一些企业可能会选择不缴纳或只缴纳部分员工的住房公积金。但这并不意味着这种做法是合法的或合理的。对于员工来说，住房公积金是一项重要的福利，它可以在员工购房、还房贷等方面提供显著的资金支持，有助于减轻员工的经济压力。因此，如果公司只缴纳了五险而未缴纳住房公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理部门将责令限期办理，逾期不办者将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。综上所述，虽然在实际操作中可能存在一些企业只缴纳五险而未缴纳住房公积金的情况，但从法律角度来看，这并不符合规定。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议企业根据自身情况和员工需求，积极完善福利制度，确保员工享有全面的社会保障和福利待遇。

结论：单位只给交五险而没有交住房公积金（一金）的行为，不合法。这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能对员工的未来购房、还房贷等经济活动产生不利影响。一、法律背景与依据五险的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。这是用人单位的法定义务，不得拒绝或拖延缴纳。住房公积金的缴纳义务：住房公积金并非非法定缴纳项目，而是依据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存同样是用人单位的法律责任。二、单位未缴纳住房公积金的影响对员工的影响：购房困难：住房公积金是员工购房时的重要资金来源，单位未缴纳将直接影响员工购房的能力和条件。还房贷压力增大：对于已经购房的员工，住房公积金的提取可以用于还房贷，减轻经济压力。单位未缴纳将增加员工的还房贷负担。租房支持缺失：在一些地区，住房公积金还可以用于支付房租，单位未缴纳将使员工失去这一支持。对单位的影响：法律风险：单位未依法缴纳住房公积金，将面临住房公积金管理中心的责令限期办理、罚款等行政处罚，甚至可能被申请人民法院强制执行。声誉损害：不缴纳住房公积金可能损害单位的声誉，影响员工的满意度和忠诚度，进而对单位的长期发展产生不利影响。三、法律建议与对策员工方面：增强权益保护意识：员工应了解住房公积金的法定缴存义务，知道单位有义务为其缴存住房公积金。积极维权：如果发现单位未依法缴纳住房公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。单位方面：遵守法律法规：单位应全面履行五险一金的缴纳义务，包括住房公积金的缴存，确保员工的合法权益得到保障。完善福利制度：单位可以通过完善福利制度，提升员工的满意度和忠诚度，吸引和留住人才，促进单位的稳定发展。四、可能面临的法律后果如果单位未依法缴纳住房公积金，将可能面临以下法律后果：行政处罚：住房公积金管理中心将责令单位限期办理缴存登记或补缴住房公积金，并可能处以罚款。强制执行：如果单位逾期不办理或补缴，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。信用记录受损：单位未依法缴纳住房公积金的行为还可能影响其信用记录，对其未来的融资、招投标等活动产生不利影响。综上所述，单位只给交五险而没有交住房公积金的行为是不合法的，不仅违反了相关法律法规，还可能对员工的未来经济活动产生不利影响。因此，建议单位全面履行五险一金的缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。如果员工发现单位未依法缴纳住房公积金，应积极维权，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司职工不上五险是不合法的，我国有明确的法律法规对此作出要求。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条也明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。五险的构成与缴纳义务： “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。用人单位有义务为职工缴纳这五项社会保险，这是法定的责任，不得通过任何方式免除或减轻。违法后果：如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工也有权向社会保险费征收机构投诉或举报用人单位的违法行为，并要求用人单位补缴社会保险费。职工权益保护：职工在发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费时，应积极维护自己的合法权益。可以向用人单位提出补缴要求，如果用人单位拒绝或不予理会，可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉或举报。同时，职工也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结与建议：公司职工不上五险是不合法的，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。如果职工发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，应积极维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或举报，也可以考虑通过法律途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司发工资不交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司发工资但不交五险一金是违法的行为。下面我将从法律依据、五险一金与工资的关系、违法性分析以及劳动者的维权途径等方面，为您详细阐述。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。这意味着，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，与支付工资一样，都是必须履行的。《住房公积金管理条例》：该条例也明确规定了用人单位和职工应当按照一定比例缴存住房公积金，这也是用人单位的法定义务之一。二、五险一金与工资的关系五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是用人单位的法定义务，但这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源。而五险一金则是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。两者相互独立，不可混为一谈。三、违法性分析公司发工资但不交五险一金，直接违反了上述法律法规的规定。这种行为不仅剥夺了劳动者依法享受社会保险和住房公积金的权利，还可能对劳动者的未来生活造成严重影响。例如，在劳动者年老退休时，由于未缴纳养老保险，可能无法领取养老金；在生病时，由于未缴纳医疗保险，可能无法享受医疗报销等。四、劳动者的维权途径友好协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不交五险一金的具体原因，并要求公司及时补缴。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并责令公司补缴五险一金及相应滞纳金。劳动仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及补缴五险一金。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时，您可向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。五、特殊情况说明虽然一般情况下公司发工资不交五险一金是违法的，但在某些特殊情况下，如双方协商一致并明确约定在一定期限内延迟缴纳五险一金（但这种情况非常罕见且需符合法律强制性规定），可能被视为合法。然而，此类情况需有明确的书面协议，并确保不损害劳动者的基本权益。在大多数情况下，公司发工资不交五险一金都是违法的行为。综上所述，公司发工资但不交五险一金是违法的行为。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬并享受社会保险和住房公积金的待遇。

公司只交社保不交五险一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与义务《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位的义务，即应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”，这是企业的法定义务，具有强制性。《住房公积金管理条例》同样规定了单位的义务，即单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这是“一金”的缴纳要求，也是企业的法定义务。二、公司不交五险一金的法律责任与后果对公司的处罚：如果公司未依法为员工缴纳五险一金，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金，如果单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处1万元以上5万元以下的罚款。对员工的补偿：如果员工因公司未缴纳社会保险费而解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、员工的权利与救济途径员工权利：员工有权要求公司按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。救济途径：如果公司拒绝缴纳，员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明公司的违法行为。四、总结与建议公司只交社保不交五险一金是违法的，不仅可能面临行政处罚，还需要向员工支付经济补偿。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。同时，员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。

针对您提出的“公司上五险不给上一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。法律依据与义务《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即五险）的义务，这是企业的法定义务，具有强制性。《住房公积金管理条例》：同样，该条例也规定了单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴纳也是企业的法定义务。法律责任与后果如果公司未依法为员工缴纳住房公积金，将面临以下法律责任：行政处罚：住房公积金管理中心将责令公司限期办理缴存登记或账户设立手续；逾期不办理的，将对公司处以1万元以上5万元以下的罚款。员工权益保护：员工有权要求公司补缴未缴纳的住房公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果因公司未缴纳住房公积金而导致员工遭受损失，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。员工权利与救济途径作为员工，您享有要求公司按时足额缴纳五险一金的权利。如果公司拒绝缴纳住房公积金，您可以采取以下救济途径：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司依法为您缴纳住房公积金。向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，您可以向当地的住房公积金管理中心或劳动监察部门进行投诉和举报。申请调解、仲裁或提起诉讼：在投诉无果的情况下，您还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合法的。作为员工，您应该了解自己的权益，并在权益受到侵害时勇于通过合法途径进行维权。同时，我也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。

公司只给员工缴纳三险而没有缴纳五险一金是不合法的。首先，我们来明确一下“五险”和“一金”的具体内容及其法律依据。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这是依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定的，用人单位必须为职工缴纳的社会保险。这五大险种各自承担着不同的保障功能，共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。而“一金”指的是住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，也需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存同样是用人单位的法律责任。现在，我们回到问题本身。公司只交三险，通常指的是只缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险，而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这已经是违反了国家强制性社会保险政策规定。更何况，公司还没有为员工缴纳住房公积金，这进一步加剧了违法行为的严重性。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，比如女职工在生育时可能无法享受到应有的生育保险待遇，劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时也可能无法获得及时的医疗救治和经济补偿。同时，这种行为也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性，影响了整个社会保障体系的稳定运行。因此，作为劳动者，在遇到公司只交三险而没有缴纳五险一金的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费和住房公积金。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构、劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，这不仅是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现，有助于提升企业的形象和竞争力，促进企业的稳定发展。