针对您提出的问题“单位只给交五险一金不给发工资也不让上班两年了合法吗”，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的，严重侵害了您的合法权益。

首先，从法律依据上来看：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论单位是否为您缴纳五险一金，都有义务按时足额支付您的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

接下来，我们分析五险一金与工资的关系：

• 五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，但这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是您提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源，与五险一金的缴纳是相互独立的，不可混为一谈。

再来看单位这种行为对您权益的侵害：

• 单位只交五险一金而不发工资，直接剥夺了您按时足额获得劳动报酬的权利，严重影响了您的生活质量，如支付房租、购买生活必需品等。
• 此种行为也否定了您的劳动价值，违背了公平原则，长期下去可能挫伤您的工作积极性，甚至影响您的职业发展。

最后，我为您提供一些维权途径：

1. 友好协商：您可以首先尝试与单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求他们调查处理并责令单位支付拖欠的工资及相应补偿。

3. 劳动仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

综上所述，单位仅缴纳五险一金而不支付工资是违法的行为。您应该依法维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。希望这些解答能对您有所帮助。