结论：公司给交六险二金但不让上班，这种做法一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同履行角度
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的履行应当遵循“全面履行”原则，即劳动者和用人单位需按照合同约定履行各自义务。劳动者提供劳动是核心义务，用人单位支付报酬（包括社保、公积金等福利）是对应义务。若公司仅缴纳社保公积金但不让上班，属于单方面免除自身支付工资的义务，同时剥夺劳动者劳动权，构成违约。劳动者有权要求公司恢复工作或支付工资，并可主张经济补偿（如公司违法解除合同）。

2. 从社保缴纳合法性角度
   社保缴纳以“劳动关系存在”为前提。若公司未安排工作但持续缴纳社保，可能涉及以下风险：

   • 虚构劳动关系：若双方无实际用工（如劳动者未提供劳动、公司未支付工资），可能被认定为“挂靠社保”，违反《社会保险法》第八十八条，面临行政处罚（如罚款、责令退回社保费用）。
     
   • 工伤风险：若劳动者未实际工作期间发生事故，公司可能因未履行劳动保护义务而承担工伤赔偿责任。

3. 从公司管理角度
   若公司因经营困难（如停工停产）安排员工待岗，需符合法定程序：

   • 协商一致：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，公司应与劳动者协商待岗期间工资支付标准（如不低于当地最低工资的80%）。
     
   • 书面通知：公司需出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇，否则可能被认定为违法停工，劳动者可主张全额工资或解除合同并索赔。

建议行动：

• 若公司未支付工资，劳动者可先书面要求公司恢复工作或支付工资，并保留证据（如社保缴纳记录、沟通记录）。
  
• 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
  
• 若公司涉嫌“挂靠社保”，劳动者需谨慎处理，避免因配合违法操作而承担连带责任。
  

如有进一步细节（如公司是否出具待岗通知、是否支付工资等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的法律分析。