公司职工不上五险是不合法的，我国有明确的法律法规对此作出要求。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 同时，该法第六十条也明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2. 五险的构成与缴纳义务：

   • “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。
   • 用人单位有义务为职工缴纳这五项社会保险，这是法定的责任，不得通过任何方式免除或减轻。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 此外，职工也有权向社会保险费征收机构投诉或举报用人单位的违法行为，并要求用人单位补缴社会保险费。

4. 职工权益保护：

   • 职工在发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费时，应积极维护自己的合法权益。可以向用人单位提出补缴要求，如果用人单位拒绝或不予理会，可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉或举报。
   • 同时，职工也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：公司职工不上五险是不合法的，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。如果职工发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，应积极维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或举报，也可以考虑通过法律途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。