用人单位在职人员不给交五险是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动者入职开始，用人单位就有义务为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

3. 住房公积金相关法规：虽然住房公积金的缴纳在部分法规中的表述可能略有不同，但根据国务院《住房公积金管理条例》及相关政策，用人单位也应当为职工缴存住房公积金，以保障职工的住房权益。

二、不缴纳五险的法律后果

1. 对劳动者权益的损害：

   • 养老保险的缺失会影响劳动者退休后的生活保障。
   • 医疗保险的缺乏会使劳动者在患病时无法享受医保报销待遇，增加经济负担。
   • 失业保险、工伤保险、生育保险的缺失也会在不同情况下给劳动者带来经济损失和维权困难。

2. 用人单位面临的法律责任：

   • 行政处罚：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。
   • 经济补偿：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动合同解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还需承担滞纳金，并可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。

三、维权途径

如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法缴纳社会保险费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社会保险费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与对策

1. 用人单位应严格遵守法律法规：确保合法合规地为劳动者缴纳五险，以保障双方的合法权益。

2. 劳动者应增强法律意识：了解自己的权益和义务，及时关注社会保险费的缴纳情况，发现问题及时维权。

3. 加强沟通与协作：用人单位和劳动者应加强沟通，共同了解并遵守相关法律法规，构建和谐的劳动关系。

综上所述，用人单位在职人员不给交五险是不合法的，不仅损害劳动者的合法权益，也将使用人单位面临严重的法律后果。因此，双方都应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法合规性。