试用期没交医保，可以要求公司补交，且此要求合法。下面对此进行详细分析：

一. 试用期医保缴纳的规定

1. 根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。医保作为社会保险的一部分，用人单位有义务在员工入职后为其缴纳，这包括试用期内的员工。
2. 试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动关系的一部分。因此，试用期内员工应享受与正式员工同等的社保待遇，包括医保。

二. 要求公司补交医保的合法性

1. 既然用人单位有义务为员工缴纳医保，那么员工在发现用人单位未履行此义务时，有权要求用人单位补交。
2. 如果用人单位拒绝补交，员工可以向当地社保部门投诉，由社保部门依法进行处理。员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求其补交医保的意愿，并了解未缴纳的具体原因。
2. 收集证据：如果沟通无果，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
3. 向社保部门投诉或提起法律诉讼：在证据充分的情况下，可以向当地社保部门投诉或提起法律诉讼，要求用人单位补交医保并承担相应的法律责任。

综上所述，试用期没交医保，员工可以要求公司补交，且此要求完全合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。