针对您提出的“试用期未缴养老金可以补交吗，是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一、试用期未缴养老金是否可以补交
可以补交。试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的一个阶段，虽然处于试用期，但劳动者已经与用人单位形成了事实上的劳动关系。根据相关法律法规，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险，包括养老金。如果用人单位在试用期未缴纳，员工有权要求用人单位进行补缴。
二、试用期未缴养老金是否合法
不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，试用期未缴纳养老金是违反法律法规的行为。
三、如何处理试用期未缴养老金的问题
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其为您补缴试用期的养老金。如果用人单位同意，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果双方协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为您补缴养老金。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
四、建议
保留相关证据：在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业人士：如果您对相关法律法规不太了解，或者对处理流程有疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，试用期未缴养老金是可以补交的，且这种行为是不合法的。如果您遇到了这样的问题，可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或解除劳动合同并要求经济补偿等方式来维护自己的合法权益。