您好，关于您提出的“试用期企业未给员工缴纳社医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定具有法律强制性，意味着无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费。

其次，从最高人民法院发布的相关解释和典型案例来看，也进一步明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定是无效的。例如，在朱某与某保安公司的劳动争议案中，法院就明确判决了双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。这一案例充分说明了，即使双方在劳动合同中有不缴纳社会保险费的约定，也是违法的，不具有法律效力。

再者，试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内同样享有社会保险的权益。社会保险是保障员工在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，保障其基本生活需求的重要制度。因此，用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。

最后，如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位进行补缴。同时，如果员工以此为由解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿。

综上所述，试用期企业未给员工缴纳社医保是不合法的。作为员工，您有权要求用人单位依法为您缴纳社会保险费，以保障您的合法权益。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。