您好，关于您提出的“劳动法规定入职多久缴纳社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴纳的法定时间
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在员工入职后，即自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这里的“用工之日”指的是用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者正式在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动的日期。无论双方是否已签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，用人单位就必须履行这一法定义务。
二、未按规定缴纳社保的法律后果
如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保，将会面临一系列的法律后果：
补缴与罚款：员工有权要求用人单位进行补缴，同时也可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。相关部门将责令用人单位限期改正；逾期不改正的，用人单位将面临罚款等严厉处罚。具体来说，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
赔偿损失：如果员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失，如医疗费用无法报销等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位赔偿相应损失。
解除劳动合同与经济补偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、建议与总结
为了确保自身权益不受损害，我建议您：
密切关注社保缴纳情况：作为劳动者，您应密切关注用人单位的社保缴纳情况，确保自己的社保权益得到保障。
及时采取措施维护权益：一旦发现用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，您应及时与用人单位沟通解决，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
了解法律法规：建议您了解相关的法律法规，以便在权益受损时能够采取合法手段维权。
同时，我也提醒用人单位，为员工缴纳社保是法定的义务，不得逃避或拖延。用人单位应加强内部管理，确保按时足额为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。