您好，关于“员工3号离职了这个月是否还需要给他交社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是基于员工与用人单位之间的劳动关系存在的。只要员工与用人单位存在劳动关系，无论员工是在月初、月中还是月底离职，单位都应当为其缴纳在职当月的社保费用。这是因为，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保，以保障员工的社会保险权益。

针对您提到的具体情况，即员工在3号离职，那么在这个月内，该员工与用人单位仍然存在劳动关系。因此，根据相关法律规定，单位应当为其缴纳当月的社保费用。如果单位未按规定缴纳社保，可能会面临补缴风险及滞纳金风险。

此外，我还想提醒您的是，社保的缴费基数并不是由公司单方面决定的。一般来说，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。这意味着，职工的社保缴费基数与其上年度的工资收入密切相关。如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按最高缴费基数缴纳社保。

综上所述，对于“员工3号离职了这个月是否还需要给他交社保”的问题，答案是肯定的。单位应当为员工缴纳在职当月的社保费用，以保障员工的社会保险权益。同时，社保的缴费基数也应按照相关规定进行核定，确保公平合理。