结论是：员工3号离职，这个月仍然需要给工资，且工资应计算至离职当天。以下是详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体情况分析

1. 工资计算周期：

   • 通常，工资是按照月来计算的，无论员工是在月初、月中还是月末离职，只要其提供了正常劳动，用人单位都应当支付其相应天数的工资。

2. 离职日期的工资支付：

   • 员工3号离职，意味着其在该月已经提供了3天的劳动（假设离职当天也算作工作天，具体根据实际考勤情况确定）。因此，用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算并支付工资。

3. 工资支付方式：

   • 工资可以按月支付，也可以在解除或终止劳动合同时一次付清。但无论如何支付，都不能克扣或无故拖欠员工应得的工资。

法律建议

1. 核对考勤记录：

   • 用人单位应仔细核对员工的考勤记录，确保工资计算的准确性。如果员工在离职前有加班、请假等情况，也应按照相关规定进行工资调整。

2. 及时支付工资：

   • 用人单位应在员工离职时或离职后尽快支付其应得的工资，避免产生不必要的法律纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 双方都应保留好与工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条、离职证明等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付员工离职当月的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

举例说明：假设员工月薪为5000元，该月共有30天，员工3号离职且当天算作工作天，那么员工应得工资为：\(5000元 \div 30天 \times 3天 = 500元\)。用人单位应支付员工这500元工资。

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