结论：四月份离职但三月份工资未发放，您当然需要联系老板要工资，这是您的合法权益。若联系后老板仍不支付，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您在三月份提供了劳动，老板就有义务支付您三月份的工资，与您是否在四月份离职无关。

2. 联系老板要工资：

   • 首先，您应当尝试与老板进行沟通，明确表达您对未支付工资的关切，并要求老板尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

3. 法律途径维权：

   • 如果联系老板后，老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。
   • 劳动仲裁流程：一般来说，劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。您需要按照当地劳动仲裁机构的要求，准备并提交相关材料，并积极参与仲裁过程。
   • 可能的法律后果：如果仲裁裁决支持您的诉求，老板将被要求支付您未支付的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。如果老板仍然不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 其他建议：

   • 在整个过程中，保持与老板的沟通记录，并尽量收集其他能够证明您工作情况和工资未支付的证据。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以帮助您更好地维护自己的权益。

总结：四月份离职但三月份工资未发放，您有权要求老板支付工资。如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，积极收集证据，并寻求必要的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。