针对您干了四个月就发了一个月工资且联系不上老板的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（哪怕只有一个月的）、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据将有助于证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
尝试多种方式联系老板：
- 如果电话联系不上，可以尝试通过其他方式，如短信、邮件、社交媒体等联系老板，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并保留好相关沟通记录。
- 同时，也可以尝试联系老板的亲友或同事，看是否能通过他们转达您的诉求或获取老板的联系方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果无法联系上老板，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供上述收集到的证据以及个人身份证明等材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及个人身份证明等。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终手段，法院将依法审理案件并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 证据保全：在收集证据的过程中，您需要注意证据的保全和固定。例如，对于电子证据（如微信聊天记录、邮件等），可以采取截图、打印等方式进行固定；对于纸质证据（如工资条、考勤记录等），需要妥善保管原件。
- 法律程序：在采取法律行动时，您需要遵循法律程序和规定。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要按照规定的格式和要求提交申请书和证据材料。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业的劳动法律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。