结论前置：针对员工还有一个月工资未发且联系不上的情况，用人单位应当采取合法合规的措施来处理，包括尝试多种方式联系员工、保留相关证据、按照法律规定支付工资，并在必要时通过法律途径解决争议。

详细分析：

1. 尝试多种方式联系员工：

   • 用人单位首先应当通过电话、短信、电子邮件、社交媒体等多种方式尝试联系员工，了解其未领取工资的原因及具体情况。
   • 如果员工因特殊原因（如生病、出差等）暂时无法联系，用人单位可以给予一定的宽限期，等待员工回复。

2. 保留相关证据：

   • 在联系员工的过程中，用人单位应当保留好所有尝试联系的记录，如通话记录、短信截图、电子邮件往来等，以证明自己已经尽到了合理的通知义务。
   • 同时，用人单位也应当保留好员工的工资发放记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

3. 按照法律规定支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果员工确实无法联系，用人单位不能因此拒绝支付工资。用人单位可以将工资暂时保管，或者通过银行转账等方式支付到员工指定的账户（如果已知的话）。
   • 如果员工长期无法联系，且用人单位无法确定其是否继续履行劳动合同，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，考虑解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金（如果适用的话）。但在解除劳动合同前，用人单位应当确保已经尽到了合理的通知义务，并保留好相关证据。

4. 通过法律途径解决争议：

   • 如果用人单位与员工之间因工资支付问题产生争议，且无法通过协商解决，用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，用人单位应当准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、联系员工的记录等，以证明自己的主张。

特殊情况处理：

• 如果员工因涉嫌违法犯罪被羁押或服刑，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，考虑解除劳动合同，并按照规定处理工资支付和经济补偿金等问题。
• 如果员工因失踪等原因被宣告死亡或失踪，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，处理工资支付和劳动合同解除等问题。但在此之前，用人单位应当确保已经尽到了合理的寻找和通知义务。

建议与提醒：

• 用人单位在处理此类问题时，应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 用人单位应当加强与员工的沟通和联系，及时了解员工的情况和需求，以维护良好的劳动关系。
• 如果用人单位在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。