针对您提出的问题，首先明确结论：在员工无缘无故不来上班且不接电话，同时还有一个月工资未发的情况下，您应当采取一系列合法且合理的措施来处理此事，包括尝试多种方式联系员工、了解原因、按照公司规章制度处理以及依法支付工资等。以下是从不同角度为您详细分析：

一、尝试联系员工并了解原因

1. 多种联系方式：除了打电话，您还可以尝试通过短信、电子邮件、社交媒体或其他员工可能使用的联系方式来尝试与员工取得联系。
2. 了解原因：在联系上员工后，应询问其未上班的原因，并了解其是否有合理的解释或证明（如病假条、事假申请等）。如果员工确实存在合理原因，您应根据公司规章制度和实际情况进行相应处理。

二、按照公司规章制度处理

1. 规章制度：您应首先查阅公司的规章制度，特别是关于员工考勤、请假、旷工等方面的规定。
2. 旷工处理：如果员工无正当理由未上班且未请假，根据公司规章制度，这可能构成旷工。旷工达到一定天数或次数，公司有权依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但在解除劳动合同前，务必确保公司规章制度已经过民主程序制定并公示，且内容合法合理。

三、依法支付工资

1. 工资支付义务：无论员工是否上班，只要其提供了正常劳动（或符合公司规定的病假、事假等情形），公司都有义务支付相应的工资。
2. 工资计算：对于员工未上班的一个月，如果其确实未提供劳动，且不符合支付工资的情形（如病假、事假等），则公司无需支付该月工资。但如果员工有部分时间提供了劳动，或符合支付工资的情形，则公司应按照实际出勤情况或规定支付工资。工资计算公式可以参考：应发工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数（或符合支付工资情形的天数）。
3. 工资支付时间：您应确保在员工离职或应支付工资时，及时、足额地支付工资。如果因员工未领取或其他原因导致工资未支付，您应保留好相关证据，以备不时之需。

四、考虑法律后果

1. 违法解除劳动合同：如果公司在未了解清楚原因或未按照规章制度处理的情况下，擅自解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
2. 工资支付纠纷：如果公司未依法支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

五、建议措施

1. 发送书面通知：如果无法联系上员工，您可以考虑向员工发送书面通知（如挂号信、电子邮件等），要求其说明未上班的原因并尽快返回工作岗位。
2. 咨询专业意见：在处理此类复杂情况时，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保公司的处理方式合法合规。

最后，希望您能够妥善处理此事，维护公司的合法权益和员工的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。